让人疲惫不堪的职场精神消耗

我有一位分管ld，下述简称冬瓜。一、关于比赛案例获奖 获奖后冬瓜当面说：“虽然觉得xx专业肯定能拿奖，但没想到是一等奖。”听起来像夸人，但总觉得哪里怪怪的。二、临时被拉去参加比赛 比赛前一天下午突然被通知参赛，冬瓜还说“不用脱稿，反正学校的比赛都能拿奖”。（并非如此，实则有筛选，且我脱稿了）结果后来居然被推到市里拿了个二等奖。更迷惑的是，事后听说冬瓜在外面跟别的老师说“没想到她能拿奖”，还补了一句“她就爱参加这些”。我：？？？三、比赛署名风波 部门大ld（w）推荐我拍微课参加省赛，但冬瓜在下班后三次打电话来，非要我在作品里加团队其他人的名字，还说“是w的意思”。被我拒绝后，又发消息说“此事和w无关”。这操作属实看不懂。四、强行分摊工作还嫌我情绪不好 冬瓜以“Z搞xx条线工作压力大”为由，硬要把别人条线的某些模块塞给我。我明确拒绝后还不停施压，把我逼到情绪崩溃掉眼泪。结果对方反而说“你要学会控制情绪”。顺便说一句，Z之前还漏报送我和其他老师的案例，连句抱歉都没有。五、索要我个人成果充她的课题 学校公示推荐我申报省课题项目之后，冬瓜私下找我，要我发自己的申报书、获奖论文、课题结项材料给她，说是要用于她自己的xx课题结项。可那个课题根本没带我名字啊？六、分工说变就变，毫无规则 突然把我本来不负责的讲座（得下班留校加班）和数据报送工作丢给我。我强调分工要明确，对方只回：“后期需要调整再说，你有问题就我来接，不要给z”。完全没解释为什么这样分配。七、以“为我减负”之名换人参赛 同事私下说“怕你比赛压力大”，暗示推荐了Z去参加另一个比赛。结果后来突然带了好几个人来听我的课，我问怎么回事，说“来学习，帮Z备课打磨”。我：？