领导谈话要借调，直说有留下的机会，我不想去拒绝没用，还有什么办法？

很长极速版：楼主上班五年，重工业国企比较稳定，现在岗位极其舒服，但是属于基层需要下工厂，工资和同岗位能差70%+，领导同事好相处。今天部领导、单位人事主管和一把手轮流和我谈话。部领导说综合部要借调我，我说不想去完全不理，暗示我好好干去那更好；人事主管告诉我努力学，可以多试几个岗，但因为技术直接调不过去需要等竞聘的时候报名；一把手问了我想不想去、现在的工作工资和基本情况(我实话说了97无对象女)，直说产假需要轮换。回来后我和直系领导说了情况，她明确和我说综合部绩效岗要有空缺，我说不想去，她劝我去(看上去绝对真心)。我现在是完全不想去，但是借调基本已成定局，我接下来还能做点什么？具体顾虑：楼主毕业就工作，一开始基层倒班，后来托关系来了目前岗位常白，现在再无任何关系，0送礼。当前岗位优点：1直系领导好相处，工作量极低没有固定工作内容，工作接触对象上至一把手下至基层，非常偶尔需要去基层，每周平均工作不足三小时，经常一睡睡一天(单人休息室有空调)，极少加班加4h可以休一天，我平均每月额外休息2天不扣钱，随时可以休年休。2发展目标清晰，努力升职涨工资然后躺平等退休，这个岗位很重要未来会越来越重要，不太可能减员。当前岗位缺点：1工资较低，去年有升职机会，岗位人数=升职名额，同岗位有另外一名已经借走人员(当时A岗位人员要求换岗，该同事去学习并接手，但这个岗在原人员撤离后撤掉了)，我的升职名额被此人占用(同岗位其他人员至少比我大10岁，唯一同龄人是我们岗位唯一男性)。目前我和其他所有同事的基础工资差一倍(1K+)，其他工资也差50%+。这一年多次找领导谈提基础工资，被婉拒，现在在犹豫要不要送礼升职。2不受重视。已考下国家级工程师证书，同岗位只有20%有，但是没用。从上班以来，多多多次被借调，感觉极其不受部领导重视(我的岗位有没有我都ok)，借我的部门千奇百怪，基本每次都问我要不要留下我都拒绝了。。。但是楼主真的没有凡尔赛我真的是摆烂的人。。。我真的不懂我也没有关系了为什么要借我要问我留不留下(之前都是借调的同层人员问，这是第一次见大领导)。借调岗位：已经借我两次纯干活(直接通知无法拒绝)，我都是摆烂干的。这次有可能留下的岗位负责全单位绩效，岗位清晰，工作比较繁忙，工资和我现在同事差不多，几乎不加班，且休假困难绝无偷偷休息or多午休的可能，且综合部杂活多，我怕去了当牛马。我很懒没关系没有上进心，也不懂人情世故只会少说话，所以不想去。综合部是国企改G最容易减员的地方，0升职机会，未来几乎不可能再升职(集团)。（这次到底是不是馅饼，不会是陷阱吧，我之前也觉得我0可能换岗）不想给任何一层领导留下坏印象(还想升职)，但是也不想去，和朋友分析，是不是只要不送礼，老实干完这次借调就可以？还是再去和部领导谈？怎么能避免以后被借调？我已经上班五年了后面来了好多人为什么一直借我？我的直属领导很好相处但是完全不可能为我说话，也没有丁点表露出要我留下的意思。