九月 299月 29 背景：我妈在一家月子中心当服务员，合同里写了需要变更岗位和工作地点，且旷工三天算作自动离职。 6个月前把我妈从滨江调来西湖区，但是现在又要调动，且每次只调动我妈一个人，我妈觉得不公平。对方说直接把我妈工作岗位设置为调岗后的，不打卡就算做旷工。我妈希望是对方辞退并填写非个人意愿辞退，可以领取失业金，应该怎么处理？ 不利因素：对方公司把工作时间设置为早上6点，然后通知我妈他们7点到，等于每天都是迟到打卡的状态。 会不会因此说是我妈工作懈怠所以辞退，把责任归结到我妈这里？ 我可以收集什么证据？ ——written by cdmahuwu
加入对话
你现在可以发帖，稍后再注册。 如果您已有账号，立即登录以使用您的账号发布内容。