9月 23, 20259月 23 入职第8天人事拿了个空白给我签且合同不一式两份（有录音），之后谈崩了人事经理说那就不要我入职，这个月15号发工资发现底薪被拆分成基本工资和加了个绩效，且用基本工资➗31天计算日薪，导致工资直接扣掉一半 现在申请了仲裁，三个仲裁请求（支付工资差额、报销入职办理健康证的费用、经济补偿） 刚刚仲裁员给我打电话说我后两条都没有法律支撑，还说为了几百块有个仲裁背书之后不好找工作让我接受调解撤诉 但是公司单方更改薪资结构和未足额支付劳动报酬可以申请经济补偿不是《劳动合同法》有明确规定的吗，仲裁员说都没有法律支撑 ——written by Valerie
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