11月 6, 20241 年 在做某个项目的过程中，项目负责领导对于我出的方案有意见，暂称她为“a”，方案虽然不合她的期望，但是没有犯原则问题，而且我也做的很用心，可我也不是a肚子里的蛔虫，做出初稿，由领导审阅提出修改意见，对于我们这种工作的性质来讲是一个非常正常的流程，但a和我沟通完她的想法之后，转头就向我的顶头上司吐槽，然后我的顶头上司再过来表达一次不满；OK，虽然对她和我上司告状有一点点不舒服，但是我接受；但是在之后的项目过程中，我只要有一点点细节的小问题，需要拿放大镜才能看出的问题，她都会向我的顶头上司告状，并且把事情说的特别严重，到这里我也接受，毕竟是自己没有处理好细节，被别人抓住了破绽，我无话可说；直到快到项目结尾，她安排了好几个任务，我基本都做完了，但是因为在群里沟通有信息差，而且时间紧迫，我得不到反馈的问题不可能一直等，就想先做着，做好之后赶紧先发她看看，有问题马上改，但她又抓住了这个没有得到反馈的问题，和我的顶头上司吐槽了一个晚上（我上司说的），然后我上司凌晨4点发微信问我：为什么不按a说的来做？我？？我做好了百分之99的事，不会得到任何肯定，就因为这百分之一没做好，就被全盘否定并且被吐槽了一个晚上？？谁能做到十全十美不出一点错呢？会把人逼疯吧？我潜意识里感觉到是因为她不喜欢我，才会对我吹毛求疵，所以抓住一些小问题不放，而我又无法反驳；但我还是对这件事抱有一丝丝期望，希望她只是因为对工作要求太高才这样，而不是不喜欢我；直到第二天领导找我沟通了，他说他有点纳闷为什么a总是在和他吐槽我，因为在他看来这些问题不至于上升到批斗，他甚至觉得是不是因为我和a同为女性，气场不合才会这样，因为看一个人不顺眼才会做什么都错。听着上司说完这些话我才知道原来我那种不舒服的感觉没有错，这不是正常的同事相处模式，但是以后还是会和她有项目合作，我也不可能因为她不喜欢我辞职，怎么办才好🙁 ——written by 伊伊
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