普通人打仲裁真的很难（已协商成功）

在一家电商公司上班一年多，公司因为经营不善把我们部门砍掉，约谈我们辞退事项，结果只给补偿一个月工资还让签协商一致离职或者自愿离职，我要求出具辞退通知书被公司拒绝，协商不通之后公司又给我另一条方案:转岗到和本职工作不相关的另一个岗位，有培训且薪资不变，但这个岗位工作时间是朝十晚九，且工作量巨大压榨严重，老板在工作群随意辱骂员工，所以我果断拒绝了转岗。 由于公司没开辞退通知书，协商第二天我正常打卡上下班，期间询问领导有没有工作内容未收到回复，中午领导再次给我发转岗通知再次被我拒绝，下午我按原工作时间正常打卡并及时截图了正常的打卡记录，结果在我下班后公司强制修改我的钉钉工作时间，并强制给我转岗，导致我当日打卡记录变成了早退。 协商后第三天按原工作排班当日休息，但由于公司强制转岗钉钉显示旷工。 今天是协商后第四天，这期间我一直向仲裁法律援助律师热线进行咨询并整理证据，准备以 【我是无过责方，没有提前30天通知，临时辞退我，但不依法给予补偿，后来又让我转岗到和本职工作无关的运营工作，想沟通但是不予回应，强制给我转岗，且想通过旷工辞退我】 为由提起劳动仲裁，但援助律师热线说大概率不会胜诉，因为公司有权力因为经营问题给员工进行调岗，且工资不变有培训，我理应接受。而且虽然我说公司的第一主张是辞退我且有录音证据，辞退协商不通才想要转岗，但援助律师表示这个第一主张是由公司决定，即使我有录音证据但还是以公司的说法为准。 明天就是周一，我自以为我已经做足了万全的准备可以以仲裁的方式捍卫劳动者的权利，协商期间的录音、强制转岗的证据、工资的流水、钉钉打卡记录等等，但是被告知我仲裁胜率不高之后现在也不清楚要怎么做了，毕竟“大环境不好”，打仲裁公司相对有更大的优势，但是我也不能什么都不做，因为公司可能明后天会以旷工3天为由合理的辞退我且没有任何补偿。 我现在能做的: 1.以“公司第一主张为辞退，协商未果后强制转岗，想通过旷工辞退我”为由进行劳动仲裁（但是律师热线告诉我大概率败诉） 2.向劳动监察大队投诉公司的行为 3.再次提出和公司协商，拿一个月补偿走人（但是公司也很有可能不同意） 谢谢你看到这，如果有从事律师行业的朋友，请求你可以给我一些建议，或者我是否有其他仲裁方向；如果有还在上大学的朋友或者刚步入社会的打工人，希望可以给你避雷。 一些其他的补充: 1.公司试用期三个月没有社保，但是我担心断缴对我的不利影响，在第一月断缴之后，选择让公司代缴（以公司的名义缴纳社保，钱从工资里扣）。这个去社保局应该可以查到挂靠相关的证据。 2.公司随意克扣工资，我都留有截图证据，但是每次几十块钱数额不高。 3.公司在我任职期间从未缴纳过公积金。