职场高升｜给在找工作的朋友提个醒

lz年初入职了一家有点名气的上市公司，入职前天真地以为公司平台还不错、认真工作能够得到锻炼与成长，结果入职后每一天都想走人，因为踩了不少雷，所以想给在找工作、想换工作的朋友提个醒，希望大家能够避免踩雷：1、尽量不要去非双休的公司。现公司实行5.5天工作制+工作日午休2h，我原以为只是公司制度，想着周末差0.5天也还好，但我忽略了背后的真相：公司不重视员工基本权利，大概率会经常免费加班，而且周六上午上班，下午大概率会加班。2、尽量不要去“非正常年假”的公司。一般公司年假都是5天、10天，现公司年假是集中在某个时间段全员休假，乍听好像区别不大，实际上也是变相压榨，背后的真相是：公司不愿遵守法定放假规定，它要自己规定这些假期。比如它在某个时刻段集中放5天，这5天里包含周末+放完假后面还要补班，实际你在公司享受的年假为0天，但对外都说公司会统一放假。3、最好提前问清楚加班制度，包含加班时长、怎么申请、加班调休制度等等，这时候不问清楚，后面只能打碎了牙往肚子里咽。比如人事只说加班时间都能换等时调休，但ta没说的是：加班超过几个小时才能算加班、加班需要多个领导层层审批、每天都会加班但每个月只能调休1—2次。lz经常每天免费加班一个多小时，甚至周六下午加班都不能计为加班时间。4、（如果公司有食堂）最好提前问一下公司食堂是否供应晚饭、周末or节假日是否正常供应伙食，如果是，那公司大概率晚上、周末经常免费加班，而且节假日不按法定节假日来放假。5、入职前有些问题不要光听人事的一面之词，尽量在各大网络平台、身边广大的朋友圈（哪怕问问朋友的朋友）多了解公司的实际情况，因为人事的任务是想方设法招你进来，你在面试的时候会稍微放大自己的简历，同理，人事也会放大夸张公司的特点。入职前人事跟我说有需求才加班，节假日正常放假，结果呵呵。6、最好不要带着滤镜看待有点名气的上市公司，公司名气大≠公司制度完善、不会压榨员工，还是要根据公司实际情况来判断。先想到这么多。希望大家都能找到自己喜欢且合适的工作，希望这个社会能少点压榨、多点真诚，希望就业环境能越来越好，祝大家工作顺利、万事胜意！