7月 27, 20257月 27 我今年换了业务方向，新业务又累我又不感兴趣，所以干得也不好。今年公司刚好有每个季度裁员一个的指标，本来这个季度我已经预感到领导会裁我了。结果出现了意外，有同事主动离职，把那个裁员指标占了，想要被裁就要等到最后一季度了。现在工作需要每天加班，而且因为做不好又总被部门其他人嫌弃，身体和精神的双重折磨导致我出现了严重的心理问题，感觉自己撑不到最后一季度了。但是我被裁的概率非常大，上个季度被裁的同事成功拿到了赔偿，赔偿金加上失业金还是挺大一笔钱，自己走就太亏了。 现在动了能不能跟领导主动提让她裁我的想法，这样我拿钱，她裁掉了一个不好用的人，占了这个指标，两全其美。犹豫的点在于：1.和领导关系一般，她不太喜欢我，虽然她不小心眼但也不算敞亮，不一定愿意配合我。2.我问了那个主动离职的同事，他说他想通过让领导裁员拿公司赔偿金，领导也同意了，结果卡在了人力那里，最后也没拿到钱。不过那个同事已经找好下家，给不给赔偿都必须要走了。我的话，不给赔偿不肯裁我我可以一直赖着不走，但也有可能被领导故意施加很多任务逼我主动走。这种情况适合暴露给领导我的真实想法吗？ ——written by 草莓奶冻🍓
加入对话
你现在可以发帖，稍后再注册。 如果您已有账号，立即登录以使用您的账号发布内容。