男女同休产假真的能解决女性的就职歧视问题吗

我认为很难，反而对于未婚未育女性，用人单位会以女生如果找同事结婚，要同时给两个人放假为由继续拒绝女性求职者。而且在现在的现实形势下，即使可以同休，男性也多半会选择不去休，就以♂在妻子孕期的pc率而言，照顾怀孕中的妻子对他们来说可并不是一份美差，只在妻子生产前后几天休一下，但是女性由于身体原因大部分都必须休，和现在也并没什么大的改变。 如果是强制男性必须同休，妻子休三个月丈夫也要休三个月，会不会出现一大批未婚先孕的，让用人单位没法去找到孩子的父亲，从而使男性规避掉孕假，而用人单位也不可辞退孕妇，领完生育补贴后离职再领证。毕竟现在也有一批入职—怀孕—生完—离职的人。 在社会意识中，工作且怀孕的女性是不是会渐渐被认为是丈夫事业中的绊脚石，从而更多的女性选择去当家庭主妇。 为什么我会觉得他们会想方设法去规避或不休孕假，因为不说三个月，就是一个月不在工位上都会发现错过很多机会，很多东西都要从头开始，而现在的男女单身比例高，人又多，婚人要和不孕不育的一起竞争，再加上个debuff。。。 感觉自己的思想已经完全把人牛马化了，希望真的出来后不会是这样，不过现在工贼叛徒太多，我对此前景持悲观态度。