争取年假被解雇，最后拿回所有

前情提要：去年12月月底时，公司发了来年放假通知，一看和法定假日一样多一天都没有。根据劳动法累计工作满1年就有5天年假，这间公司以前把春节假期延长两三天当年假。结果从年底开始的一系列「降本增效」措施把默认的假期也砍掉，春节假期外地同事一来一回与家人团聚一周时间都没有，其实就是变相让人请假扣工资。通知发出瞬间很多不满，我理解特别有家庭的同事为工作最后也会忍，但我没办法不发声。部门上司也说无奈，让我直接和人事沟通。于是我作为召集人，询问办公室同事并发起投票是否要集体表达争取年假的诉求，大家一致同意。当天在临下班前，所有办公室员工集合到大会议，我作为主要发言人向HR表达希望公司遵守劳动法放5天年假，统一在春节放也可以。其他同事也提出理由，例如本来已经没双休周六要上半天班，去年销售业绩也达标不应该克扣等等。结果HR只是一味解释这是公司安排，他会向老板反映，不少同事也知道当时老板两夫妻和全家正在日本旅游，会议不欢而散。第二天各部门就开始找人单独「谈话」，叫我找HR的上司跟我谈，说没想到我会召集所有人开会，说老板觉得我这样是在威胁，怕开了个头以后会争取更多，公司从来没有年假不会同意或妥协，劝我不要再纠结。我说作为未婚未育的本地人，我本应受此影响最小，但我依然发声就是因为这是大家应得的权利，下一代在这里上班也要面对同样事情。后面HR没有再回复过，公司冷处理这件事。听说老板知道后马上赶回来查会议室监控，同事知道公司不会让步没再提，一切恢复「正常」。———————————————秋前算账：本周三9号下午，上司叫我去会议室，本以为是开会复盘之类，但一进去看见HR开着电脑坐那边。上司说的第一句话就是因为年初的事情和你最近的工作表现，公司决定终止和你的合作关系。然后HR说会依照劳动法补偿又说了个总数。我没有过多争辩，只是解释工作表现有误会并没有那样严重，知道只是借口，拿够赔偿我可以接受，离职日期HR定在周五。斗智斗勇：过了一阵我让HR发N+1赔偿方案给我对下数，一看说好的合法赔偿结果还挖了坑。第一，算过去12个月的平均工资从5月算起而非上个月（6月工资是我个人在这间公司拿到的最高月薪），HR辩解上月工资还没出，但财务已在周二和我核对好提成能算出工资。第二，算过去12月总收入用了我的税后收入来算……正确是要以我每月应收收入也就是纳税金额来算。第三，去年和今年的不少季度提成没有完整纳入。第四，部分奖金没有纳入，这公司工龄奖还是私下用微信转账来避税……这样几轮据理力争下来，遗漏的部分都让HR给加上。周四，我和同事吃午饭聊到还有个部分，就是整件事情的起因-年假。于是我再向HR要求补偿我两年没有休过的10天年假以及加班时间，那么急着赶我走麻烦一个仙都别算少，最后HR同意把时间折算成7月工资。因为争取年假而被解雇，最后让公司赔足，而且换种形式把年假拿回，抗争不是因为钱的问题，而是因为道理，一个有人视而不见的道理。所有人都应该得到公平正义的对待，享有的权利终究属于所有人。和同事聚餐，说某种程度我有点像火车上破窗的那个人，都知道应该有人去做，那我就去开个头，以后会有更多人去做。7.22 更新：已收齐所有工资提成和赔偿金，希望大家都能享受和维护自己的权利。