7月 3, 20257月 3 后续：今天下午又谈了，没谈拢，准备直接仲裁了。有没有有仲裁经验的友友能给我分享一下经验啊，目前是HR那边给的所有文件我都不敢签。。。我司以我能力不足达不到用人标准来劝退我，选择不续签，但是我有很多证据证明我完全达到业内用人标准，且我司没有明确的用人标准，近12个月的绩效打分仅有一次是及格，其余全是良好or优秀。以及我在岗期间因工作优秀，给过我奖金，请我开会分享经验。我主张N的赔偿，结果他们开口给出的补偿是我诉求（N）的十分之一，我坚持主张N，hr那边放话暗示我：老板虽然很开明，但是有的时候很小心眼，钻牛角尖，叫我别弄得太难看，**（ip地）很小，而且老板之间都认识，好聚好散吧。大致意思就是如果我要是搞公司，公司可以让我在本ip业内找不到工作，背调也不会配合我。我的态度：第一，个人不怕被威胁，考虑转行，我也不认为以我的经验真的找不到工作，且真的闹得难看我也有反击手段，后果是鱼死网破。第二，本ip是小城市，能真的做到依法补偿的公司较少，我司之前被劝退的同事也没有N，但他们入职时间相较来说较短，补偿偏差没有我那么大，所以他们不追究。第三，我不追求真的补到N，且我认为公司如果被迫要补N，肯定宁可走仲裁然后拖延时间恶心我，所以我的诉求补偿是N的60%及以上。我的问题：这种情况我该怎么办？是否有除了劳动仲裁更节约精力的途径供我维权？ ——written by 尾巴
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