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坐标一个四五线小城市,城市的平均工资也就三千,我刚来这个公司的时候,我这个岗位的上一任,就因为刚结完婚要辞职,才招了我。 在这个公司上了好几年班后,陆陆续续也有女同事结婚请完客后就辞职的。 现在刚刚公司领导来找我,说公司最近刚结完婚的一位女同事大概可能也不想干了,说是因为要养身体备孕啥的,加上和老公异地等等因素,领导正在劝这位女同事留下,毕竟是老员工,领导不想对方走,但如果对方极力想走,领导问我愿不愿意兼职了这位女同事的工作。 我就很矛盾,一方面我现在这个岗位,我确实很熟练了,也想积极学习点新业务,也能增加点工资,这是主要的;另一方面,我不想这位女同事离职,因为她在这个岗位的话,起码公司是按照正常薪资发给她,换成我兼职这个岗位,工资肯定缩水,那公司真是占了大便宜了! 领导话里暗示,公司今年业务量下滑,这个岗位的业务没有那么多,不过一人兼两岗,肯定忙得不得了。但如果后续我真的兼岗了,且业务上手后,我肯定要正常工资的。 但是话又说回来,我真不想这位女同事离职,因为代入我自己,就算结婚了,要备孕,我也要一边上班一边备孕,我公司还有那个产假,期间会以一个当地最低工资发给员工,感觉不休都亏了。

——written by 豆友140211924

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