tzn如何反击低素质职场霸凌的领导

医院新入职轮转护士，现轮转第二个科室ICU，上个月按工作量计算我共上班32天，除下夜班外休息半天。四月份到这个科室，五月份有2天假期，但是的余休计算给我偷偷抹掉三天休班，甚至五一假期的休班都没给算上。由于五月份护士长出差，与其微信沟通几次无果后，其要求我当面谈。上周，恰好在院级培训过程中碰到她，便顺势与其简单沟通，提出余休天数未给，切连续倒班一个月，已无法支撑工作，对方含糊表示算错了吗？那我回去看看，以及下周给你排上两天休班吧。结果在我休班的两天内，其将余休天数重新结算，并未还我偷偷抹掉的休班，且我的工作量32天，也未如实上报，上班为20+天，约2000元工资被抹掉。现如今，非常气愤。但苦于没有应对策略。我可以继续与其纠缠，但长此以销号我的心神，如果我逐级上报，到了护理部那边，他们极大可能偏袒这个护士长，因为我是新人与其利益绑定几乎为0，后面若不给我调科室，我仍旧要与其共事，这样对方很容易给我穿小鞋，且一单闹翻，边很有可能导致科室其他人见风使舵。发帖目的是希望看到的朋友们，建言献策，结合我的IP，现在的经历真的气笑了，辞职吧，但家境很一般，这个工资不高，但能养活我自己，真的没勇气。不辞职，又真的恨恨的。不是厌烦工作，是碰见的人太没素质了，这种纯粹的职场霸凌，实在不堪其扰。