8月 16, 20258月 16 背景 在这个部门两年了，不加班，部门大领导之前是偶尔喜欢阴阳人找人不痛快，但是我是小喽喽找不到我身上，我的直系领导人很好，也能教人很多东西，所以就觉得无所谓 但是近半年来，大领导拿到了几个比较重要的项目，变得更加趾高气昂喜欢找茬了，我的直系领导a升职了，我有了别的直系领导b，b人也不错但是能力一般，常常被大领导找茬所以受不了完成上一个项目就辞职了，我又被要到了另一个c手上继续做项目 c是大领导最最喜欢的人，但是特别喜欢抱怨，抱怨工作多但是其实特别爱把活甩给别人，抱怨大领导所有事情都丢给ta，抱怨xx组员不听安排诸如此类，一抱怨就絮絮叨叨特别久，但是其实完全在夸大其词，跟c同级别的人其实都比c更累 然后就造成了和c同级别的几个人以及我们剩下的小喽喽对c这种抱怨状态都很不满，在大领导和c不在的场合几个人特别爱各种骂c，并且上升到其他方面，长相声音穿着，起了很多外号，特别像娱乐圈的厕一样，还拉了小群下班也会继续骂，感觉每个人情绪都变得负面了；剩下几个人（有我）在这种情况就不参与讨论默不作声（我是觉得发散太多了，还有就是下班后我就不会再看公司以及同事的消息了） 这种情况有必要辞职吗，真的不喜欢这种负面情绪太多的氛围，但是公司依旧不加班，说是重要的项目其实工作量也没有变多，只是耳朵要接受太多牢骚了（c和其他人） ——written by wowo
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