职场高升｜我有两个朋友，一个是96年，今年29了，一个是02年，今年才23，而我……

我有两个朋友，一个是96年，今年29了，一个是02年，今年才23，而我，37了。02年的朋友已经有2年的工作经历了，最近入职了一家新公司。千人集团的互联网公司，活了七八年也算是很有东西了。入职前的背调、薪资流水整得都挺有板有眼的。但入职后，和部门同事了解了一番，她感觉被骗，公司实则金玉其外败絮其中。部门里都是做了五六年的老员工，都等着被裁拿“礼包”。在这样的情况下，她觉得学不到东西，得不到提升。话分两头说，不同年龄段，对同一件事情的考量就会是不同的角度。作为23岁过，也29岁过的我，跟她说，咱们前两年的简历也没很好看，现在这市场环境，败絮其中的公司至少是个比马大的瘦骆驼。能给到n+1赔偿的千人集团也算是福利可以了。咱们就在这大公司里安心呆个两年，给自己的简历镀镀金。能和02的聊到一块儿做朋友，我觉得至少是在大部分事情上，大家的想法都一致。比如，发现无法在败絮其中的大公司里学到东西，但认可这个大公司能给自己简历镀金，得安生得呆个至少两年让简历好看。96的朋友也是最近刚入职了一家公司。她上一家公司做了10个月，离职原因是她的领导总给她穿小鞋，很多次想主动离职，好在是熬到了领导要开她，拿了个“礼包”。她领导有不少苛待下属员工的劣迹，她从不同的人那里搜罗的故事，最后在离职时，写为邮件群发公司hr和ceo。她要群发的时候，我各种劝，但她觉得必须要有她这一束【正道的光】。有的时候，我甚至觉得02年的朋友比96年的朋友要成熟很多，更懂得社会的残酷。最后，只能总结为，96的朋友大概就是典型的江浙沪独生女的生活（但其实她是芜湖的），父母非常宠爱，原生家庭温馨，可能造就了她不会愿意委屈自己的性格。但不管怎样，大家都有一个共同的身份：职场牛马。说回37的我，也有职场困惑。现在的公司去年入职，快一年了（11个月）。我都很难定义这家公司到底是做什么的，但至少，我在刚入职的大部分时间里，还是做着和自己之前相关的互联网运营工作。去年求职的时候，我已经做好36岁大龄女性在职场找工作的困难准备了。但我或许确实算小有运气的，也就空窗了不到2个月进的这家公司。薪资也没有太大变化（2w/月）。到目前为止，都不涉及到背kpi的压力，工资也是固定的，不会因为业绩高低而高低。甚至我是一个考勤不怎么好看的员工，早上迟到不算少，但这家公司的机制就只是迟到扣钱而已（一次50，我最多一个月扣了400）。种种，你说怎么能不算是事业运还不错呢？（是的吧~）但关键就是，我37了。本想着在这家公司能做出个项目，再让薪资有个飞跃。现在情况是没有项目在手，不接触业务，即便做了11个月，我甚至都不知道我的简历要怎么写。现实是：除非这家公司能让我做到60岁退休。不然我必定是要有个做的好的项目在手，才能确保我45岁还能有工作。如果干个2年，这公司不要我了，40岁再找工作的环境可比现在37要更难上加难了。所以，我还是在很疯狂的刷boss投简历。没错吧？互联网上，大家每天都在玩梗。什么摆烂工作，什么世界就是个巨大的草台班子。但是现实生活里，大家都很清楚，有一份工是多重要。尤其是，打工是相当漫长的岁月，大部分人在职场至少都要呆二三十年的。这漫长的职场生活，不是互联网上一个两梗就能消解的~对比刚工作2年的02年妹妹，我已经工作14年了~她的职场生活才刚刚开始，而我在面临不知道还能不能混到退休的隐形焦虑中。