同事休产假，我被招进来顶她的岗，她休完产假我是不是要被动走啊

背景： 楼主4月线上面试代账公司，领导说我的岗位的同事怀孕了，所以招了我，我以为是怀孕了离职了。（别骂我，我们这小县城不交社保的比比皆是） 直到怀孕的同事带了我两个星期准备休产假时，我才知道她是休产假不是离职，产假时间4-9月末。（同事现在七个月了） 刚入职一星期和hr签了合同，公司是代账公司，但我在学校里工作，学校对外招标，公司拍下项目，派员工在学校工作。项目三年后结束，所以我的合同签的三年后放弃续订劳务合同说明。 我为什么会有疑问，怀疑同事休完产假后我会被离职，因为 1.我报销走ca，没有自己的账号，总公司在省会，我跟在省会的主管沟通，主管让我用产假同事的账号 2.我的工资条不从企业vx发给我，我去问主管，主管vx截图发我的 3.我没忍住刚才问了主管 “同事休完产假后，我的工作还是照常吗” 主管回答“目前一切照常” 这不跟没回答一样，我问的同事休完产假结束，主管回答的目前。 我想问下大家，如果同事休完产假，公司让我离职的可能性大吗，如果我被离职我可以申请仲裁补贴吗。