4月 27, 20251 年 分享一个稍微有点意外的经历，我是xhs和db高强度冲浪爱好者，每天刷各种各样的新闻，就业性别歧视等等，所以对就业形势特别焦虑！！深知各个大中小公司由于婚育原因可能不爱招收女生，整个秋招都在恐惧中度过🥶🥶 我最后签约的这家单位是能源类央企，前面的笔试和一面就不赘述了，这个岗位投递人数在150人左右。二面是线下来了20个人，其中6个女生14个男生！男生里还有两个是博士。招聘3个人。 面试自己心里也得预估个结果嘛，以便决定要不要和其他单位推进。按比例来估计，大概率招2男1女，也就是说我的对手很可能是在场的这几个女生，女生里只选出一个人。要么就是1男2女，反正不可能是单一性别。 经过漫长的等待，最后公示结果让我超级意外！！竟然招聘的三个都是女生…… 线下面试时看到我们部门的大领导和人力资源大领导都是女生。可能央企各方面制度都更有保障，更少有婚育歧视的现象，所以面试时不会考虑性别因素？最后得知这个结果还是很开心的，感觉这样的公司可能（更在乎人权？）（更没那么急功近利）（裁员风险更小吧） ——written by bobo
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