工作上受到不公平对待，求助领导被打太极，我该考虑离职吗？

背景：外企，LZ普本、211硕，同组同事都是普本，个别双一流，唯一比我晚的同事是985本，全员文科生。到年底就入职三年了，公司薪酬保密（一般有普调，幅度很小，月均200左右）、但每个人的职级是可以直接在办公软件上看到的。 公司里我这个岗位有不同的级别，从低到高分别是DCBA，没有明确要求说多少年升一级，但确实是熬资历的。我是入门级别的D，已经是第三年了…我前面有一批同事（五个人左右）比我早来一年多点，他们基本入职一年半，不到两年的时候就升到C级了。和我一起进公司的有一个同事，暂且称她为小李。但她不和我一个组，她也一直没升，都是D，正好每年和小组领导面谈的时候我谈到这个职称问题，他说公司要开始一个新职位系统，我们都会是L2级别（L2下还有L1）。就这样等到这个月的新职位，我发现我还是L1….小李本来我和同级别，但新系统下她的职位是L2。我就陷入内耗，因为大家工作其实是差不多的。 我就去问领导，领导说主要是因为年限造成的，小李可以升是因为他们组有比她晚进公司的同事（事后我问了，并没有，然而我们组有一位比我晚入职，同事比我晚来一年多，反而晋级了）我问了好几次有什么需要我改进的，他都说没有，否定了我猜测的很多因素。说往上报的时候给每个人都报了L2，但最终结果是国外总部决定的，本地领导决定不了。最后我说我有点焦虑，他还安慰我不要焦虑，这次调整title不涉及工资，我顺便问了下普调涨薪的问题（因为涨薪也比去年少），他说虽然他不参与具体的涨薪标准制定，但他也知道很多人却没有涨。而且他还不知道我的新职位，还问我收到通知了吗？是什么职位？ 昨天发现组里还有另一位同事，不升反降，由原来的旧系统的C级（倒数第二级）变新系统的最低级（L1）。她之前因为办公时间看手机次数比较多被领导谈话过。 我难受的点在于领导是真不知道还是在和稀泥（因为比我晚的同事级别更高、这个老同事反而被降，实在不合理），为什么连一个清楚的原因都不给，选择外企就是因为觉得规章制度公开透明，我们的工资实在是没有竞争力，级别title不涉及钱，但现在连基本的体面都不肯给了… 大环境很差，不知道这次调整是不是为日后裁员铺垫，我是不是可以考虑其他工作了。