5月 1, 20251 年 lz乡镇聘任制。上月和其他单位外出工作的途中被sao扰，返回途中正常交谈时对方伸手要摸我的腿，我用随身携带的包横放挡在腿前，对方收手。（但这件事情之后我回忆起之前还有一次对方带熟人到lz办公室送水果，推拒时对方多次用胳膊碰到我的胸部。）上月事发后我向直属反应，但她没给我说话的机会（这个人一向是没有任何担当和管理能力的）她说分管正好要来，让我有什么事直接和分管讲。分管来是为了通知人事调整信息，他说要把我调离现岗位（春节后我反应过两次想调岗）因为分管是异性加上我没有证据，想着马上能离开了，所以当时我没有说骚扰事件。但大半个月过去了调岗迟迟没有动静，所以问分管什么时候调，他告诉我还要再等等，我把骚扰事件告诉他，他态度是向上汇报，立即调岗。隔天一把找我谈话，除了事件详情和我的个人信息没说其他的，没告诉我处理办法和我个人的意愿，就让我先回来了。谈话后分管嘱咐我不要再把这件事告诉其他人。这让我觉得很奇怪。我反思是不是我低估了此事可能会产生的影响，对此太轻轻放下了？（lz家里和对方单位的领导认识，但目前家里还不知道骚扰事件和谈话）我的问题是，除了调离现岗位我是否还可以为自己争取到更多的利益？如果可以我应该怎么做？不能辞职一走了之的原因是我需要收入，而且目前还有一月工资和多月补贴未发。再加上lz之前提交了人d申请，很快就要jj分子评定（所以我也在想，能不能要求给我这个名额？） ——written by Joyside
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