同事休了整整两年产假，来说说日本这边的工作模式和假期

可能很多人对日企的印象还停留在疯狂加班，压榨，同事关系复杂 等，当然这样的企业肯定还有，但其实日本的公司（尤其大公司），这几年都非常注重改革。前几天还有松下准备实行每周休息三天的新闻我坐标东京，在一家非常大型的日本企业里工作，刚毕业就进去了，现在工作到第五年●首先关于假期・每年年假20天+5天事假，其实等于每年有25天。大家基本都用不完，用不完的假期可以累积，最多可累积55天。而且请假非常方便，基本不会有人来阻挠。・如果连着两三个月都没请假，人事系统会自动提示要求你请假休息，部长也会在部门会议上催促工作狂同事请假。如果还是一直不请假，会被批评・每年会有一个“暑假”，日本每到七八月，会有お盆节日（用于回家拜祖之类的），那时候类似清明会有几天公共假期，公司会在这期间要求大家一定要连请5天假（不过这5天需要消耗年假），所以连着周末，和原有的公共假期，夏天经常可以有一个10天+的长假・关于产假，最长可以休两年，实际休1年多的人会比较多，比较工作狂的话，基本休个半年也会回来。但身边有个中国同事，真的整整休息了两年！！！！！产假期间每个月会有60%还是70%？的工资可以拿，然后政府加上公司的补助，还可以另外拿100多万日元（5万多rmb），超爽●然后是关于加班・现在公司的制度是，在不影响工作进度的情况下，上下班时间自由，只需每个月工作满每天8小时x工作日的时间就可。我这个级别超时的部分会有加班费，加班费以5分钟为单位结算，上个厕所多磨五分钟也会有钱。而且因为新冠，一直居家工作，所以其实很多人会虚报。・我基本每个月会有20小时左右的加班（疫情前会更忙些）差不多就是早上9点上班，晚上6点多下班。因为疫情，已经居家工作两年，部门业务被影响，所以其实很闲，经常到四五点就会去健身房，或者逛超市。因为是弹性工作时间，只要在自己outlook上注明外出，中间出去几小时完全没问题。・不允许过度加班，日本现在规定超过45小时就需要申报等复杂的手续。我们事业部可能加班30多个小时，就会有人来关怀你。以前有一次工作到八点多还在办公室，大领导走来特意来慰问我是不是遇到了难做的事情，最近有没有不开心之类的。在我诉说了问题后，他第二天还帮我去解决了（啊，真是好人）・周末回邮件是禁忌，有同事曾在周日晚上回了邮件。结果周一部门开会被部长批评：你为什么周日还在看邮件，周末就休息，你有什么做不完的事非要周末做？以后周末不许把电脑带回家！●关于同事，其他・虽然同事之间关系都不错，但下班后除了偶尔聚餐，几乎不会有任何交集。每个人都会发一部工作手机，我在同一个部门里工作了这么多年，也只有同事们工作手机的号码和line，他们的私人联系方式一概不知・上班时间同事们几乎不会太多聊私事，这个同事现在有没有恋人，家里什么情况等，都是不太清楚的。理论上尽量不去问比较好。像男上司询问女下属有没有男朋友这类，严格点可以被视为性骚扰，可以投诉。所以大家都有较强的边界感・上班和下班分的很清，下班以后除了紧急事件，基本不会有人来联系你。而且即使有联络，也只能联络你的工作手机，但下班后，你有权可以不看手机，所以，只要你不想，下班后不会有人能找到你。曾经有天我请了年假，上司在我的项目小组里发消息和其他人沟通，还特地给我道歉：不好意思你休假我还发消息，请你今天无视这些消息，明天上班确认记录就好・虽然很多日剧里有公司内部勾心斗角的剧情，这种公司一定会有。但我的公司里（基本都是日本人），几乎从未遇过这种事，虽然会有说话很严格的人，但都是乐于助人的好人，你有点什么问题，大家都会帮忙，是非常安心的存在总之，日本现在的大公司大多非常“白”，虽然比不上欧洲那么休闲，但也算是个不错的去处了，而且日企基本是终身雇用制，尤其大公司，基本不会有被裁员的风险