4月 24, 20251 年 z在外企工作，年初的时候公司内部调整组织架构，lz所在的部门宣布解散，人员并到其他组。hr沟通时说，重组不是为了裁员，但不一定能给每个人找到去处。 宣布的时候lz开始在外面投简历，同时公司内部开始重组流程，但整个过程中，hr从来没明确说过，一共有多少个职位给我们，并且看上去hr也不了解具体情况，我们和未来团队面试之后，hr还来向我们打听总部的情况。 整个内部面试流程走了几个月，最后lz所在的组成功加入新的团队，但另一个组的一个同事在重组结果出来当天，被hr告知，调岗到另一个职能，并且该岗位需要改签六个月临时合同，而该同事即将续签无固定合同。 与此同时，lz收到了外面面试的offer，比现在级别升一级，涨薪超过30%。 lz新部门领导是老外，跟新老板正式提出离职之后，+2提出用同样的条件挽留lz，对方和国内hr部门领导咨询是否可行，hr领导先是表示，这件事需要和新部门的对接hr沟通，不在她的权限范围内。同时，她说之前本地出现过拿外面offer谈条件的情况，他们是不能接受的。另外，她认为lz说的在重组期间觉得会失业的理由也不成立，她认为在重组过程中，hr有充分和本地团队沟通、给大家信心。 在最近接触下来，lz真的很喜欢新团队，新老板和+2都非常能理解lz的选择，给了充分的尊重和支持，但本地hr做事情有点恶心人了 ——written by 江湖大骗子
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