因为工作陷入瓶颈而情绪复杂

楼主在体制内工作，由于平台比较低，一直在准备遴选考试，对于自身职务晋升的事情自认为看得不重。平时在工作中不属于非常积极的那一类，但自身职责范围内的事都会去认真做好，并不属于躺平的范畴。 楼主参加过四次遴选考试，一次没有对组织人事部门报备，属于试水；一次进了差额考察没上岸；一次没入围；还有一次进了面试没进考察。没入围的那次，当时是属于如果没考上，就只能接受提拔下乡的任命。（听上去似乎很凡尔赛，但是我想体制内的朋友应该或多或少了解乡镇、街道的工作强度和一眼望得到头的天花板）当时是疫情期间，没有绿码不能考试，楼主当时努力成为了单位倒数几个中标的员工，获得了进考场的资格，但是还是很遗憾，发挥得很不好。所以楼主到了现在的单位。 一晃过了两年，我在现在的单位停滞不前。同一批提拔的人已经往前晋升了。今年组织部考察时让大家谈谈自己的想法，我当时说:我没有说一定要哪个年纪就必须达到什么目标的想法，我希望能够早日解决异地问题。（我的家人都不在现在的地区）当时的言下之意时，希望给我一点时间，不要那么快调动我。因为明年就换届了，意味着一定会有大变动，这个无法违抗，只能说换届前争取不变动。而只有在现单位工作满一年，才能获得参加遴选考试的资格。所以调动和考试本身很难兼容，调动意味着小幅晋升，考试背后是停滞不前。 最近单位有两个新同事职务晋升了，而且据说位置比我靠前。一来羡慕他们起点就比我高，二来又因为自认为能力不弱有点不甘心。 坦白来说，就是要看着身边同一阶段的同事都在往上走，而自己却陷入了停滞不前的境地，感到焦虑、彷徨。即使我知道，无论如何我还是会选择遴选考试，跳出苦海，但是这场考试好像是我人生中最难的一场一样，总是差一点，年复一年的磨炼我的意志和信心。 希望大家能给我一点好的建议，或者分享经历、鼓励也行。谢谢了！