应该要争吗

我和一个女生搭班，另外一组是2个男生搭班上班。我们相互之间做一休一这样上班，然后现在有一个男生休息婚假加产假18天。 然后我说直接我们帮忙上完这一半时间，把这工资给我们就行。 然后没休息的这男生不同意了。 而且他说不能按做一休一来算这18天，要按做二休一来算这18天。 所以不仅不止要上9天，还变成了12天。 然后我说那我们帮你上了这12天，你直接按照你工资的40%给我们两个人平分，（我的另一位女同伴指出12天除以30天40%，因为是他自己说按12天算。） 他说那我可以帮你们上完这12天，你们两个各给我20%，那我说那就不是你帮我们上12天，你应该把这18天都上完，我觉得我没有算错，我都被绕进去了。 😰 而且更恶心的是如果我和这个女生休产假一般都会在6个月以上，那这个岗位都做不了，直接都可以转岗了。但是对这两个男生来说只是休息几天又可以回到这个岗位上… 而且按照现在的情况看，我是不结婚的，我的女同事还早得很，下一个结婚的就是这个男生，那目前看如果按照这个情形替他们多上班的情况，下次还要发生，就是一直在吃亏，替他们多上班。 有没有完美解决这个方案的？ 因为我指出这个男生完全可以他自己一个人把他们两个人的班都上完。等到下次他自己要休婚假和产假的时候让另外那个男生上完不就好了。 但是明面上又不能往上捅出来这个岗位一个人就能干，要是精简人员怎么办… 休婚假休产假对我和另外这个女生来说应该是不会在这个岗位上实现了。