4月 14, 20251 年 最近公司在最后一波裁员，上周领导找我谈话说部门有优化名额，把我报上去了。我最开始是觉得突然，但是一想我正好也准备最近提离职了，刚好拿n+1走人（虽然工作还没开始找。。） 同事知道我拿了优化名额，也去找领导要名额，他也打算走。 现在领导担心我走了，如果后面同事也走了，那工作可能干不来了，所以问我是不是真的想走，想留下可以把名额给同事。 我现在很迷茫，我知道现在工作不好找，但是很早就留下要走的念头，难道要妥协留下吗😫😫😫很纠结，这就是那句“他不打你的时候还是很好的”印证😣 但是如果我本来就打算要走，现在还能拿n+1是不是更划算呢😵💫 现司优点： 1.早9晚6 双休不加班 不打卡 2.工作节奏不算快，很适合养老 3.工作氛围较好，同事之间比较友好（不过我是一毕业就待在这家公司三年了，没有对比其他公司） 4.在武汉来说 公积金基数和比例高 缺点： 1.一进公司就全员没有涨过薪，对我这个应届生很不友好，工资相对来说还是低了 2.个人技术成长较慢（也可能跟行业发展慢相关） 3.公司制度工作职责乱，经常有推锅甩锅现象 4.工作内容其实跟我专业差别很大，对现在这份工作完全是不喜欢但可以干的程度 5.留下会接同事的活，加量不加价 请大家帮忙抉择🙏🏻🙏🏻🙏🏻🙏🏻留下还是拿n+1？ ——written by vaccine
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