来评价是不是我的问题？

去年9月入职学校，12月接到某个创建任务。 我也不知道主持工作的隔壁领导怎么想的，让我一个人牵头要做21-24年的某种材料，一共170多个方案，一个大概60多页 5 6万字。同部门同事帮我接下了2/3，我做1/3。 170多个方案并不是我和同事直接做，而是督促老师用模板去完成，我们核对检查然后打回去，但是交上来的东西不乏数据混乱格式糟糕的电子垃圾，天知道一个个教授副教授怎么能把事情做成那样。 中间我和我的分管领导聊过，分管领导压根不想管这档子事。他说最后交一版稿子来，让老师们签字，我和同事不再帮忙改了。ok我照做，但是交来的仍然是电子垃圾。 今年原分管领导和同事全部调走，只有我一个人在搞这个烂摊子。同事被调走后我的活是以前的两倍，还要做隔壁领导甩过来的莫名其妙的活。更没空看那堆电子垃圾。于是开始静静地摆烂。 以及我本人入职半年连台电脑都没有，为了看那堆电子垃圾自己买了台新电脑。前段时间每天都想辞职的一天。 快到ddl了，隔壁领导说我这个材料是最重要的，我只想淡淡地笑。 隔壁领导手下某位同事急着要交某项材料，她的材料原则上要和我这里一致，所以把我这里的方案要过去看。结果发现数据都对不上。老实说我不太懂她急着看我这边的电子垃圾干嘛，不过我感觉是所以大概是怪我害她加班的意思？ 所以开始很强硬地给我打电话，要求我周末继续核对那堆电子垃圾。同时在群里面发消息，大概就是那堆电子垃圾里面很多低级错误，发出来都大家一笑。 我就是淡淡地想，如果这你都要生气，那你就有生不完的气。 中间还夹杂着老师们甩锅，说我乱改他们的数据，所以才对不上。 我都懒得说话了。 现在就是锅全部在我头上。 因为办公室小团体的原因。就是我和原同事入职后归到原大boss直接管，所以和隔壁领导的小团体不是很对付，所以大boss升职后，隔壁领导主持工作，我和原同事就被边缘化，去年的年终绩效也被边缘了。 原同事非常认真负责，所以当时才被那堆电子垃圾气哭了好多次，我也并不想像她那样为了一堆电子垃圾不停地加班。 现在就是锅在我头上，但是我也无法甩出去，但是甩不甩也没什么要紧的，反正我都被小团体边缘化了。干一天算一天拉倒。