4月 7, 20251 年 好奇 我这两天在休假，但还是电话信息不断 各种事情要处理 有些可以别人做，有些别人难以接手 而且我才请两天假，就已经有“马上要交”“截止明天中午”的事情，让我不得不边玩边处理…… 国外假期那么长，一休就是十天半个月一个月 而且度假期间不能轻易联系打工人 那这期间有紧急的事情、截止日期快到的事情是怎么推进的呢？ 我感觉以我现在的工作环境，几乎做不到： 1.度假前全部交接给其他人，很难实现，因为事情太多太杂了，一时半会儿交接不完； 2.拖着回去再做，也不太可能，因为各种时间卡着的； 3.摆烂不管，度假期间有权利不处理工作，这个就需要狠心摆烂了，但在咱们这儿，对打工人来说，后果也挺严重的。没有“你度假有权利不处理工作”的社会意识，只有“24stand by你不干有的是人干”的普遍观念。如果因为度假没有处理工作，绝对得罪领导，锅全部你背。一般人考虑后果，都宁愿花一点时间处理工作算了。 所以我特别好奇，国外是怎么实现度假权利完全享受的 咱们有可能实现吗？ ——————补充——————— 综合评论区各位境外ip友友的回复，国外、国内港澳地区以及外企可以正常休假的原因主要有三： 1.工作对接的联系方式不同 我们是微信/企业微信和电话，保证了24小时都能联系到你，而且随时可以给你打电话。像部分友友说的，休假前，统一给对接人发邮件，说自己哪段时间要休假，微信和电话就难以实现。 邮件只要我不查看，我就等于消失，而微信工作生活分不开，等于24小时都在。邮件可以自动回复“我在休假”，别人就懂了，微信难道一个一个手回吗 微信/企业微信用于工作，完全就是一个24小时牛马牵引绳 2.强制保障人有我无 出去休假禁止带电脑，禁止操作工作交流软件，禁止领导在休假期间联系员工……还要查看工作软件的痕迹。 妈呀，我不信国外的领导就更高尚，压榨应该是资本家和领导的本能，但制度可以强制保障。只有强制要求才能让领导明白，底下的人休假是权利，不是恩赐。咱们休个国庆法定假日，领导都要求别走远了，带上电脑，随时联系待命，万一有事要联系得上。 强制保障也催生了良好的休假价值观：休假期间不回复是天经地义的事情，别人（领导同事合作方）都有不打扰你休假的意识，休假权利优先 反观咱们……一切工作优先。只要工作需要，不管你在周末国庆还是年休假，都应该回复处理 3.工作量太大了 一个人干两三个甚至四五个人的活儿，一个人休假等于三个人休假。 有在国外的友友提到，提前安排，大家不一起休，错开时间，所以影响不大。咱们一个人休等于三个人同时休，那影响能不大么…… 一个人的事情，可以交接给别人、等休完假回来处理，紧急的事情也不会太多。三五个人的事情，交接给谁呢？别人手上也是三五个人的事情，再接你的，同事心态也要爆炸了。而且事情多了，急事的概率也高了…… 综上，就是为什么我们假期也不得不处理工作的主要原因。 有人会说，你摆烂不处理能怎么样……自然是有后果的。这种后果本不应该正常休假的打工人承担，为什么现在要因为这种后果，被迫在“摆烂被领导记恨”和“假期处理工作”之间二选一啊…… ——written by 夕阳的余晖
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