发现可怜之人必有可恨之处

有个同事小a，人老实勤快，脾气也好，有求必应，口碑也不错。刚和他做同事时还挺开心的。后面熟了，他就开始在我面前抱怨。说他总是被分配一些吃力不讨好的活，我们同事有活总是找他不找我。而且他整天被人拜托做与自己本职工作无关的事。 我就跟他分析，人家给我活，我会先分析，这是不是我的职责范围，不是的话就果断拒绝。是的话看看难不难办，不难办而且自己有空就顺手办了。难办的话跟对方分析具体情况，说自己能力有限，让对方跟领导说。再由领导确定方向后我们再干活。这样下来，别人就会知道我是不好糊弄的人。一些不合理的工作就不会安排给我。 听了我的话，她也赞同。觉得以后要留个心眼，不要什么活都一口答应。结果，最近发生一件事，让我觉得他根本不值得同情。 隔壁部门催一个活，这个活是那种责任划分不是很清晰，属于谁干都行的活。按照隔壁部门的说法，这个活应该是和我们同一个部门的业务组干的。但是本部门的业务组不愿意接这个活，怕开了头就不好拒绝。本部门的领导也在和稀泥。结果隔壁部门让他催我们这边的业务组赶紧交材料，他就满口答应了。他跟我一说，我就知道他被当枪使了。这个业务组跟我们有很多业务往来，我不想把关系搞僵，劝他把活推回去，让隔壁部门找对应业务组沟通。他犹犹豫豫，说答应了人家又推活不好，又说说一句话不会怎么样，又说人家部门催的紧，都直接通知到他头上了。最后还是不顾我的劝说把事情办了。 结果跟人家一说，人家根本就不认这个活，还觉得作为同一个部门的人居然胳膊肘往外拐，连带着对我也有意见。 而且我在劝他的过程中可能语气比较急，还被他记恨了。真的是得不偿失。