3月 5, 20251 年 为啥你和HR谈薪资总是谈不成！还尴尬！讲一个我以前面试过的一个可爱女孩儿，和她谈薪资的时候，印象特别深刻。大家知道的我们hr手里都是有几千块浮动额度的，所以一般从成本的角度考虑，我们都是从中低区间开始谈。这个女孩儿特别有意思，在我给她说完数以后，她说她考虑一下。然后很晚的时候，给我发了好长的一串内容。罗列了她在北京要养自己还有自己的猫的成本，而且还发了她们家可爱的猫的照片。她的诉求合理，要求加2000让她的猫吃得好住的宽敞一点，也在我的权限里，为什么不同意她。然后我就愉快的给她发了offer，她愉快的入职了。之所以印象深刻，她真太可爱了，真诚坦诚的讲诉求。真的在沟通，在解决自己的需求问题。但是过了很多年我才知道这是多么难得一种品质。坦诚地讲自己的想法和诉求，并且不预设对方的立场，积极寻求解决方案。回答大家最关心的这个问题，如果拿到一个和自己的预期有差距的offer，如何做？先调研，是否这个offer是对方已经能给出来的范围上限了，如果已经是上限了，可以和老板和公司约定试用期薪资和正式薪资。比如试用期20000，能正式转正25000/30000，把可能的后期的涨薪机会提前到试用期。如果不是薪资上线，不要先入为主，觉得hr狗就是要压你的薪资，成功的管控对任何公司都很重要，一定要冷静，都到要谈薪资的情况，公司也不会因为1000卡入职，那么之前的很多面试成本都是损失掉的，和hr坦诚的讲你的需求和想法，大家都是人，不要说虚的。大家都要养家养自己养孩子养猫，都是想让自己过上好生活。还有表达你拿到一份符合心意的offer以后真的会很开心的来公司。会猛猛干，会开心的上班每一天。一定要主动和多沟通和多交流！主动沟通和真诚，主动就是有一切可能，不主动就是什么都没有，聊这个问题的时候，能见面就见面，不要文字，就算无法见面也要语音，因为文字是无法传达情绪的，但是声音和见面可以！很多人会觉得自己主动如果被拒绝更尴尬，其实错了你大可以把这件事当成你在说服方帮你，没说服就是你没成功而已。你就问问，别人拒绝你再说。一定要主动！！！！一定要主动！ ——written by momo
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