3月 16, 20251 年 如题，是我的一位下属。 她的岗位主要的工作内容是数据收集和系统信息更改，属于基础性的工作。但她做事就有点敷衍，理论上应该是她做1，我顺延做2，但实际情况是她做A，我做A+B+C，跟她一个组是真的挺痛苦的，比如她经常会给十几个part的Excel表也不注明是哪些数据，仔细去看数据也不是很全，缺斤少两的，此类问题跟她反复沟通过几次，她的态度每次都很不以为然，张口闭口就是没必要，要求这么多干嘛，搞得我也不好多说了。 因为她的工资着实不高，扣完五险一金还不到4K，还是大小周，仅有的优点可能是包午饭+每天五点半能准时下班，下班是真下班。基于此，她对工作的不太上心，我莫名有点理解，就是那种“你给这么点我很难替你做事”的情感。 但现在的问题是，我的直系领导，对她的工作有点不满意，明里暗里问过我几次觉得她怎么样，前几次我都是打哈哈过去了，但这次领导是直接跟我说，可以换人的。我就很纠结怎么跟她沟通。 她今年30岁未婚未育，客观上在工作市场上处于很劣的地位，而我们所在的行业有点门槛又没门槛的，类似打螺丝工厂里，既要懂生产螺丝又要会操作内部系统，所以她的岗位基本不对外招聘，都是内部转岗。如果她想重新找类似的工作，是非常难的。 其实我也有私心，我比她小一点，也是没有婚育打算，看她难免兔死狐悲。她如果现在被开了，要重新找工作真的是太难了，我要怎么跟她说，才能让她认识到问题的严重性呢？ ——written by 蝴蝶飞向潜水钟
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