观帖有感，开除员工不需要有那么多心理活动（补充了以不胜任工作为由开除的赔偿）（补充了流程）

先看个例子 不需要为他们想些不落地的东西，明面上的好处只有钱。如果只纠结是不是开了人对他不利却不给出实际的赔偿是不可取的，只有有钱在手别人才能继续活着闯出别的可能。我能明白开人的还是不希望断了她的后路，但其实你只要动过这个念头迟早会开她的。 只要照劳动合同法给四金，两书，加社保减员时勾选非员工问题方便人领失业金。 第一金 赔偿金第二金 年假折算 第三金 失业金（需由公司提供解除劳动合同协议，写明由公司提出；并且在社保减员时勾选非员工原因减员） 第四金 社保补缴（即移交工作当月的社保，不管是不是15号前后） ------补充一下，若公司以不胜任工作为由开除也是需要赔偿的，并且要给更多的书面证据。 ---再补充，即使严格按照流程走已经证明不胜任工作，也是需要赔偿的。不走流程以此为由就是非法解除，也是需要赔偿的。