3月 16, 20251 年 背景：于去年八月份入职到现在，此人大概80后，估计大我10岁左右吧。奇葩行为：1.此人身为公司（小公司）的唯一财务兼人事，入职两个月多月以后才给我签入职合同，还是我主动问的，她解释“以为已经给了 ” 。2.我刚入职的时候对我很友好，她表面上对同事们也都不错，像个和蔼的大姐。直到有一次，我入职差不多一个月的时候，那次扁桃体发炎引起发烧，我就想请假，我问她请病假需要什么流程的时候，她问我“怎么了”，我说“生病了”，她微信给我发了个“汗”的表情，我当时就觉得很不爽，她好像也很不爽我生病，跟平时对我的态度截然相反，此时是我第一次察觉不对劲。3.由于上班路程太过遥远，下午2点上班，中间两个小时根本不够往返午休，于是上班初期我就问她能不能去她办公室里午休一下，她很爽快的答应了，还很热情的替我找午休床。此时已经有另外一个女生A跟她午休了一段时间。此后我发现，她俩单独在一起的时候就很开心的高谈阔论，我一进房间就闭口不谈，我觉得很尴尬，也不主动询问搭话，因为并不想跟他们一起背后讨论其他同事。更有甚的是，这个中年女很没职业道德，亲耳听到她把别人的工资告诉女生A。自此以后我就甚少去她的房间午休了。4.因为上班路程实在是太远了，他们考勤规则表面上比较严，但实际管理（中年女作主要为OA管理流程的审批人）起来也有空子可钻，很多人都有用备用机打卡，然后再迟到。一开始我也是遵守规章制度来的，晚到就迟到打卡，晚到太久我就会请1个小时假，因为请假也扣工资（按小时扣工资，包括病假也是），我觉得这个原则上并没有什么问题。一开始中年女都会通过，过了一俩月以后我发起的请假她就当作没看见，甚至正常的补卡也不通过，但与此同时，同样的迟到时间，跟我关系较好的同事或者其他人，她都会通过。此时我心中警铃大作，更确定了她确实是对我充满无缘无故的恶意！5.在这之后，我就再也不请一个小时假和补卡。但只要我请超过半天以上的假，她都是秒批，表现出来的行为给我的感觉就是，巴不得我扣多多的钱。而且此女特别关注我，我有时候早上没去，没有及时请事假，她就会来问我是不是出差或者别的，但都没有问过其他人。这让我觉得非常的不舒服！！！！！！结合她种种的行为，我极度确定她就是非常的、毫无缘由的针对我！！！！6.导火索：这周三临时被老板要求出差三天（星期三到星期五），同行的有其他三位同事加上大老板。我由于早上有私事，未能与他们同行，就这个情况也和大老板请假过了：早上有事，下午会赶过去。实际我也是这么做的，中午的动车。我在一点多临出门前发起了出差的审批流程，然后我的备用机就放在家里（带两架手机出差有点太麻烦了），直到我星期五晚上回到家以后打开备用机才发现她没有通过出差审批，转给大老板审批。但其他同行的人出差她都通过了！！！！我立刻就怒火中烧，但还尚存一丝理智，我截图到老板在群里叫我出差的信息给她看，她看了依然说她没有这个权力审批，我觉得这简直是无理取闹，我便开始职责她，我说你既然不批也可以马上就跟我讲，出差过程中我会叫老板批掉。（因为老板是个大忙人，很少看OA的，他连自己的出差都没申请。如果这个审批就放任不管，那我就是会无故被扣钱。）她就开始跟我扯皮，我心下一沉，就选择打开天窗说亮话，问她“你要是对我有什么不爽可以直接说，我可以解释，你不必三番四次这样对我区别对待”，她就开始顾左右而言她，最后可能被我问急了，她就把我拉黑了，然后我也把她拉黑了。后来我怕被她恶人先告状，我就把这件事在当晚跟大老板说了。我说的目的主要是先铺垫一下，她主动拉黑的这个行为，日后要是影响工作上的事，就不是我的责任了。后来大老板也回复我“他会去进一步了解再做处理”。我觉得可能在领导眼中这只是同事间的矛盾，也不一定会去调查，但在我看来我也不是真的想缓解同事间的关系，我始终认为工作上她能做到就事论事就好，这也是我跟大老板说的主要原因之一。但在这之外，我真的不能理解她为何对我有无缘无故的恶意？平时我和她也甚少交流，她也不是什么领导，我的工作也不需要向她汇报。而且从初入职的和善，到后面的态度急转直下，我百思不得其解，究竟有什么地方能让她心生恶意?你们有在职场中碰到这种奇葩吗？能否帮我解读下其中的可能性。 PS:补充一个小细节，有一个次大家一起午休的时候，她跟A说到自己上一家单位要求员工必须化妆，她觉得这种公司有毛病。我当时就起疑是不是故意说给我听的，因为全公司就我和与我关系较好的同事——唯二两个人天天化妆，但由于我同事比较黑，其他人可能看不出化妆了。。。。。。 ——written by 💭
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