3月 11, 20251 年 这份工作的奖金的淡旺季蛮明显的，直属领导经常会每月换个激励政策来刺激我们，所以也经常会遇到这个月我的数据不错但是领导会在下个月提高对这部分的奖励，就导致我在数据最好的时候没能拿到应得的奖金，总是会有些心里不舒服。 最近的一个例子就是上个月带领我们小组签了整个团队业绩的占比1/3还要多，业绩是第一名，但是也没有任何相关奖励，反而是这个月开始换了绩效，我才能拿整个团队的业绩提点。不太懂职场这些东西是要靠自己去争取吗？也不清楚领导是看到了进步决定激励还是说针对… ——written by 一片小海
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