3月 10, 20251 年 我自己是非常关注女性和平权的人 最近在做大量调研关于职业女性、性别刻板和安全感的论文和研究 最终敲定去做“职场女性心理安全感” 想做这个的原因是 聊天的时候听到有在职的朋友说： “我觉得现在工作单位内没有性别歧视啊”“你不要老是强化或者主观代入”“现在工作单位里女性地位也很高” 我大为震撼 包括也在跟校内朋友说一起研究这个选题的时候 对方说： “不要谈性别对立啦 这挺敏感的 有些人不觉得女性在职场内有差异”“男性也会遭受xsr”“如果不是因为女性群体差异化明显 确实有研究的必要 那么就没必要偏要单一性别” 我又大为震撼 我想 为什么只做「女性」的职场安全感议题？因为我希望直面性别对立 不要稀释女性特定的职业不安全感和独特困境 无视性别混为一谈 本质上用“男性也遭遇困难”来削弱女性的不安全感 是一种非常常见的“性别抵消”的策略 让本应该针对女性的政策和干预措施变得很泛化 在主流社会话语中 性别议题经常被模糊化处理或去性别化 始终将女性在职场中遭遇的结构性不公归位个案或特例 并且全球职场数据显示 女性在同等条件下晋升速度更慢、薪资更低、并且在高层占比远低于男性 并且由于环境和职场常年累月的权利失衡氛围 也导致了很多女性自身在微妙的失衡、无意识偏见和隐形歧视中 被迫咽下不舒适与不安 - 公司管理层的男女比？ - 公司是否有明确政策保障女性员工的权益？ - 是否在工作中因性别而受到不平等待遇或被开过性方面的玩笑？ - 职场对女员工遭受xsr的态度？ - 在工作场合中是否听到过性别偏见的言论？ - 公司内是否给了女性足够的机会晋升到领导岗位？ 这两天真实地做了一些访谈 收集了三十位职业女性面临或观察到的职场内存在的“性别刻板” 刻板这个词已经尽量地温和 太多真实的语言也带给我很大的冲击 共情真实的困境 让我倍感动力 直面性别困境而非刻意挑起性别对立 也希望听到大家的建议和想法最近收集的文献 如果想浏览随时联系我分享～ ——written by Rrod
加入对话
你现在可以发帖，稍后再注册。 如果您已有账号，立即登录以使用您的账号发布内容。