职场高升｜我的职场大作战（一）

我所在的单位工作节奏相对舒适，人际关系简单，老板是有七年漂亮国工作经验的中年大叔，十足的“洋人作派”——只要能保证工作高质量完成，其余的时间你可以睡觉，可以吃零食，可以听音乐，可以在办公室葛优瘫——甚至，困时可以去淋浴间冲个澡。可能慧眼识人的缘故，越是这样，员工越自觉，氛围越融洽，刚毕业的大学生们受宠若惊，接到工作，不敢怠慢；与企业同甘共苦多年的老人们，也能在关键时刻发挥带头作用，不让困难落在地上，不让问题过夜。 所以整个团队，充满欢声笑语，一片祥和。老板甚是欣慰，年节红包不断，一言不和就团建，本市大小馆子几乎留下了我们的足迹。然而，因为一个风一样的女子的到来，这种被老板苦心经营的、外松内紧的工作生态被打破了。缘于老板的侄女博士读完后，在家呆了一年多，大庙不爱拜，小庙不耻于进。奶奶看不过去，亲自押到了自己儿子的单位，要求解决就业问题。老板，这个五好孝子，唯母命是从，直接把大侄女安排在了私人助理岗位，负责他在工作期间的衣食住行，本意是观察一下能力，再放在一个合适的位置，但暗中透露着担心。果然，家人最了解家人。小丫头（也不能称为丫头，33岁了）走马上任第十一天就跑到我办公室，干脆利落的通知我——操作辞退一个技术部的一个骨干，缘由是品行不端，总是斜眼偷窥他，甚至在朋友圈等平台对她进行“视奸”，没错，我第一次听到这个词，就是从她口中，为此，我悄悄的查了一下这个词的意思。她还反应这个小伙子特别愿意接近前台和售后客服这样的岗位的美女，天天打打闹闹影响公司的窗口形象。她口中这个品行不端的人是老板的得意门生，刚毕业就进了这家成立没多久的网络技术公司，用老板的评价是：是和他一起睡过沙发、熬过大夜，吃过十多箱方便的肱骨之臣。我小心翼翼地问：是否有确凿的过失掌握在我们手中？是否中间存在误会？老板对这个辞退建议是什么态度？“大侄女”眼中透露出意外，转而是愤恨和不耐：“L姐，你不要把简单的事情复杂化，他的过失我已经向你描述完了，我和这样的人不熟，自然不存在误会；而老板，也就是我叔，他一向正直严谨，他最看不上的就是这种不端的行为。人品大于能力，L姐你做了这么多年HR，用人方面应该是懂一些道理，有一些心得的，是吧？”说到最后几个字时，大侄女脸上挂着可爱的笑，美白过的牙齿在因激动而血液加速小红脸蛋上显得格外夺目。坐在桌子背后的我，看着大侄女慷慨陈辞的小模样，暗想，我是不是得起立接受思想的纠和正直洗礼？大侄女看我无言以对，露出胜利者的模样，用纤细的手结果夹着辞退单，轻弹到我的面前：“L姐，总经理那栏我已经代签完毕，你在你的签字栏里补一下就行，下一步，该操作什么就操作什么。说完，头发豪气的一甩，准备离开——在她清冷的香水飘到我鼻尖上时，我温柔而顺从的喊了一声：柴总助留步，还有一些事情，需要你的明示。”“你说~”大侄女停下，双手环叠在胸前，仰着下巴说道。“柴总助说的这个人叫李磊，在咱公司呆了7年，今年31岁了，专业水平较高，追随咱老板也就是你叔七八年，是这个公司最老的员工之一，如果辞退，有两种形式：一种是即刻，在这个人没有明显错误而且不需要有人填补这个岗位空缺的情况下，至少N+2，这里还不包括竞业协议中的约定补偿费用，他上一年度的工资加年终奖加分红，是这个数”，我边说边拿出计算器敲出了2字开头的五位数，按N+2来说，需要支付他至少9-10个月的工资，也就是在这个数的基础上乘以9，看这笔数字不经过老板，柴总助是否含得住？另一种是提前一个月，这一个月里，我们需要进行工作交接、新人填补等工作，当然，也是至少执行N+1，比我们现在算的这个数少个2-3万。这两个方案，柴总助选择哪一个？大侄女的双手慢慢松开，双手支着办公桌，看着计算器上的数字，微皱眉头。沉默一阵，坐在我对面，声音低了八度，问道：有没有更合适的方法？”“没有哦——”L姐，这个李磊真是非常讨厌，就单看面相，单眼扒皮的，天天像睡不醒似的，最关键是，看他成天无所事事，太浪费资源了。”“可是，养我们公司全年的三家合作公司，非常认可他。”“公司专业能力强就他一人吗？”“当然不止，但另外一个金刚钻——还有一个国字号企业任要职的爹！”大侄女的表情慢慢尴尬起来，指着辞退单：”这个你练字儿使用吧，我就不拿回去了。”说完起身离去——我微笑目送她出门，将单子塞进了碎纸机。“孙雪柔，你到我办公室来！”门外响起了大侄女尖锐又威严的喊叫声。哦——原来是孙雪柔，我玩味着大侄女的这声喊，慢慢的将笔记本电脑打开......