劳动仲裁总结‼️裁决书已出对方起诉。半年了 一审等结果

9.17更还没结果 吐血7.27更新最近在考司法单位，估计也没啥问题 就是慢慢耗5.12更新今天去法院申请强制执行，法院说对方5.9起诉了。这公司有啥资格起诉啊。服了。等法院开庭大概1-3个月，简易程序的话。开庭前估计会有联系说调解，可拉倒吧。看法官会不会维持劳动仲裁判决吧。其中一个证据被我拿去嗑瓜子，全是油。还好还丢桌子上还留着。我感觉对方一直会上诉，不过没关系了，我也就一时想骂人。最近也没在工作，备考什么的。垃圾私企真的不想去了。拉锯战就拉呗。4.22 更新 拿到裁决书了。基本算是我赢，和我所要求的金额相差不是很大。1⃣️主要是双倍工资基数问题，他们认定成了，之前约定的工资，并不是按照实际发放工资发放，这点我不理解。2⃣️违法辞退赔偿金，这边离职证明有协商一致的话术，就不认定对方非法辞退行为，只判定了半个月补偿金。吃一堑长一智吧，以后别人要辞退你，你一定要要求对方出具，对方要辞退你的证明！！3⃣️我交接当天的工资，给我算了，但是我当天交接到七八点，还可以要求支付加班工资的，这点漏了。🙌🏻🙌🏻🙌🏻🙌🏻对方还没有来取这个裁决书，我估计他会一直拖着，这个是要双方领取后15天没有上诉，就生效！等于我还是需要等。分割可以只看楼主，我需要支持，真的快被对方诡辩吐血。3月31日 开庭 对方请律师都不给我结清工资呢，合计金额将近三万，对方律师报价1万我不接受，因为他耽误我，时间冲突导致单位的笔试都没有去，结果仲裁员说一万五六能不能接受，我不接受，那就开庭了。全程对方诡辩，保密协议说是载明双方部分权利义务，成立劳动关系，视为双方签订书面劳动合同。拒绝支付未签订劳动合同的二倍工资。离职证明写的，因XXX，本公司在年月日与我解除劳动关系。双方现已就有关问题达成一致，并办妥离职手续。就这个一直被说成了，协商一致离职，明明是他要解除劳动关系的呢。我等韭菜，只能任人宰割。我不学法，我只是会关注和自身权益相关的。我不能接受的这种诡辩。就当上了一课吧。我上班当天，下午让我交接告知我这个岗位不需要了。然后说交接当日不计算工资，没有提供任何劳动，也是挺讽刺的。我交接到当晚七点，说我没有提供劳动。请各位打工人以后擦亮眼睛找工作，熟记我这几个被反驳的点！！要有保密协议，没有劳动合同不要签，拒绝，当场记得录音，录像也行，面试入职当日都录音，每天保存好微信聊天记录。备份在电脑或者备用手机。对方辞退你，你记得录音，最好是保留文字证据，以及让对方出具辞退证明/解除劳动关系通知书，我有个人给公司的解除劳动关系通知书，如图所示。公司给个人的话，对方可能不愿意按照你的模板。百度百度，等我找到合适的我会贴上交接当天，不算工资，交接当天记得打卡，录音，录像也行。省的说没有工作。员工出具给公司的解除劳动关系通知书2月16日年后上班第一天让我交接，告诉我不需要这个岗位了。我为什么年前不说。不吭声。就让我收拾东西走人速度交接，我说我东西比较多一次带不走，他直接在那拿个箱子，拿这个。多狼狈啊。好的，我可以交接。但是工资你要给我结清吧。我至今没有收到1月工资。我不管他拖也好。一个月了。好的。没有收到。本来这个仲裁我还在想，如果他及时把我工资结清了。我就懒得仲裁了。费时费力。那现在，一个离职证明盖章一拖再拖。拖到月底，总算是盖了。但是呢工资就没有拿到。🚬企业为啥不能好好做呢非要违法边缘试探你这是辞退又不是情侣分手。。公司无故辞退，需要赔偿首先，仲裁需要材料如下：仲裁申请书，证据目录，证据(证明申请人主体，被申请人企业信息披露，国家企业信息公示系统就有。离职证明。工资流水。个税申报记录。打卡记录或者工作聊天记录等)仲裁申请书如图，每个地区可能要求不一样，可以去劳动仲裁委看一下样本。事实理由就是说明你入职时间上班时间，依据哪条法律巴拉巴拉。然后写上计算公式。附上证据清单，如聊天记录，离职证明，打卡记录，钉钉截图，银行流水，银行回单，劳动合同，证据清单首先序号1.2是申请人的身份证复印件，以及被申请人的营业执照副本复印件，如果没有公司的营业执照，可以在“国家企业信息公示系统”（直接百度这个网站）搜索公司名称，点进去，右上角，发送报告，基本信息，确定。每天工作的时候，都要备份好自己的微信聊天记录，我每周在自己电脑上备份聊天记录。以及各种证据，我工作手机是开录音的，每一通电话都有录音。我就专门接打工作电话用。工作的时候随时截图保留一定的证据，有的姐妹离职的时候直接工号就给删了，钉钉打卡记录全部都没有了。没有掌握完全证据的时候千万不要撕破脸。没事，前期证据不足的时候，资本家都觉得要你求着他，后期你证据齐全提交仲裁了，就反过来了。 如果担心公司跑路，有空的时候一定要去国家企业信息公示系统查一下公司，这个是国家自己的网站，企业年报都是在这边报，他们要注销也是会在这边后台公示信息，如果是看到有注销公告，请一定打电话给公司归属地工商局，说明拖欠工资情况，工商局不会让他走注销的。 如果不懂的话，随时上政府网站观看劳动法，擅用搜索功能（我用的是电脑哈） 劳动法 http://www.npc.gov.cn/npc/c30834/201901/ffad2d4ae4da4585a041abf66e74753c.shtml 劳动合同法 http://www.gov.cn/zhengce/2007-06/29/content_2602202.htm 劳动争议调解仲裁法 http://www.gov.cn/flfg/2007-12/29/content_847310.htm 5日内会告知受理/不受理。 提交劳动仲裁是有时效的，可以看到我本人也没把这套法背下来，所以擅用搜索功能， 可以一下子找到你想要的。仲裁是有时效的如图所示，劳动争议申请仲裁的时效期间为一年。仲裁时效期间从当事人知道或者应当知道其权利被侵害之日起计算。 以及提交仲裁申请书，5日内会告知受理/不受理。一定要记得，不然不知道排到什么时候。 仲裁结束如图，受理之日起45日结束。延期必须出具书面通知，最多延长15天。时效最长是60天。调解问题，你可以拒绝调解，一般调解阶段就是砍价一样的。一定心理要有一个预期金额，不然就浪费在那一下午，调解失败还是会开庭，就要看当场时间还有多久，但是如果后面还有开庭的话，你就需要在其他时间了。所以，先看看对方什么态度，自己的证据是不是特别充足，特别有把握。不管是你请律师还是自己打，不管是仲裁还是诉讼，都是看证据的。你觉得你的证据稳了，那可以直接等开庭问你调解的时候，拒绝，就好。3月10日拿到开庭通知书，等待月底开庭。