7月 17, 20257月 17 在这家私企上班两年，是一名文员，我与另一名文员共同在A领导（行政经理）部门做事。 说下A领导，写材料厉害，但是情商、人品都是公司公认的不行，所有人都讨厌她，但公司确实需要她写材料，所以对她无可奈何，当时都当她不存在，非必要不接触。 我入职这两年，基本上是保持中立的态度，并且她摔到腿走不动，我帮她打了半个月的饭；午休期间陪她去买水果；她偷溜出去还要我帮她打掩护；她上班时间去种植牙齿（老板默许的）害怕所以想让我陪她去……总之我帮她做了不少私人的事情，我以为对她还算比较好，但是她完全没把我当人看，只当一个能任她操控的傀儡，只要我有任何一点与她相反的意见或是做得不让满意，她就翻脸不认人。 具体有以下两点： 有比让我去宿舍贴通知，我贴了但是贴得有点歪，她就说了一顿（影响她在老板面前表现了）我跟她解释是一手拿通知一手拿胶带还要拿剪刀不好操作，她质疑我工作敷衍。（当时第二天她让另一名文员重贴了，我也有参与） 过了几天，她让我写的份文件，我交给她时遗漏了一个名字，她把我叫过去反问“你觉得没问题吗？”听到反问句我本能就回应“我没发现什么问题”，然后她就指出遗漏了名字，然后再次质疑我工作敷衍，并且拿出前几天贴通知的事来说。这时我火就上来，表示：“有问题你可以直接指出来，我改好发给你。但是没必要一直拿一错事来否定一个人，毕竟谁都会犯错，能改不就行了吗？”就说我态度不行，最后不欢而散。 凭心而论，我是有出错的地方，但是有必要这么小题大做吗？出错谁都会有吧？（包括另一个经常做的工作让她不满，但是那个文员有靠山）但她治不了别人，我是被她招进来的所以她能治我。 🔥🔥现在她让我做一份考核表，里面包括了各种工作态度，工作责任心种种……我也知道她是想抓到我的把柄给我打低分，已经在谋划辞退我了并且不给赔偿金。 所以想问问大家我该怎么做，才能最大程度地维护自己的利益？ ——written by 不认输
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