亲眼看到几个中国同事一起在日本职场霸凌另一个同事，感觉下一个可能就是我了

先说一下背景，我们业余组一共4个人，我和abc d四个人，我们部门领导也是中国人，其他业务组同事都是日本人。 我去年入职没多久，d就被调去分公司上班了，之后虽然有工作往来但也是线上沟通比较多。 之后没多久abc 以及领导就经常和我说d的坏话，说她人品不好，工作不负责，捅了多大篓子之类的。甚至给我看了他们写的一个记录，内容很多很长，记录了d每天犯什么错误了。还让d每天写工作日志，写自己每天做了什么，有什么感悟（公司并没有要求大家写，只有d一个人需要写） 当时我就觉得好夸张啊，但因为我也不知道d是个怎么样的人，所以也不好评价。 后面入职2个月左右时，我开始接触业务，一开始也犯了错误，没少被abc 同事呵斥（直接用中文说我做事不过脑子，说觉得我做不了这份工作这种话），还跑去领导那边告状，导致我那段时间都很难熬。因为确实我出错在先，即便回怼也没那么有底气。 之后我就开始努力精进工作内容，一直到现在已经几乎不会犯错了，因为之前被他们骂的事，我心里有芥蒂，和同事abc 以及领导关系也只维持在普通同事关系，除了工作交流外也不聊天。他们闲聊也不会带我。 而同事d那头，情况比我差很多。如果说我和领导以及abc 就是普通同事相处，和d则是明显针对。每次对她说话态度都很差，哪怕她没做错事在工作群里也是对她呼来喝去，偶尔线下见面也是对她大呼小叫的。关键同事d不知道是自己工作能力有问题，还是怎么的，入职比我久，但到现在还经常犯错，abc以及领导就像一直在等着她犯错似的，每次都给她骂个狗血淋头。 因为日本公司不会主动解雇员工（因为d犯的错并没有造成大损失，所以辞退她需要赔钱），所以a和我说过给d调去分公司就是故意逼她主动离职。 现在我就很担心未来d真的离职了，会给我调到d的岗位上，等着我也犯错，逼我也离职。