5月 8, 20251 年 1️⃣背景：我是去年8月中旬裸辞的，去备考了其他考试结果被刷了2月份才开始找工作，一开始老实写了真实离职时间，但是hr一问gap就没后续了，后面陷入了死循环：空窗期长没有面试➡️找不到工作空窗期越来越长。 2️⃣延长空窗期收到offer：我就把上一份工作延长到了今年2月份（上一份工作也延长了4个月），结果收到一个公司面试通过了，让提交个税收入截图、社保缴纳记录去审批offer，在这个时候我准备主动交代但是又想着等审批发现问题再找补，从hr那里得知offer审批要经过技术部和人事总监、董事长。我想社保和简历对不上肯定会露馅，结果审批通过了（难道没有一个人发现不对嘛🤦 3️⃣入职材料：offer里提到如果提交的工作相关信息不属实会取消录取。下周先办理线上入职，我看了下需要在小程序里再填一遍工作经历、提交上一份工作离职证明 4️⃣现在担心的问题：线上办理入职我准备如实写两段工作经历起始时间和提交去年8月离职的离职证明，但是我担心hr（和招聘流程hr不是同一个）会去看我原始简历，发现完全对不上入不了职。或者侥幸入职后面被发现然后无赔偿裁我，因为我这种行为好像属于欺诈了😢 有没有人知道hr办理入职会去看我原始简历吗，我这种行为严重吗 ——written by momo
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