外包制度真的是极其糟粕的东西。

外包，意味着用人企业可以“合法合规”地可以用更少的成本获得一个提供同等工作量的劳动者。五险一金和用人风险被削减和转嫁。同时还拿着“或许可以转成正职”的胡萝卜吊着劳动者任劳任怨地干活。 在启用外包制度并差异化外包员工的企业，正职员工和外包员工也自动化地分为两个阵营，本来是企业和员工的矛盾却有可能转化成员工之间的矛盾。 当只有专业性强，工作经验丰富的劳动者可以享受作为一名“正常劳动者”应得的报酬和权利时，我很难能保证自己不会成为下一个招之即来挥之即去的外包员工。