2月 19, 20251 年 我是外贸业务员，在这家公司干了 3 年，今天老板突然说提成制度要改变，原来是不管货物发没发货都按照实际销售额每季度发一次 80% 的提成，现在是全款的订单发放 100%，定金的订单，定金金额除以 0.7 为销售额，但是我们底薪和提成制度是按照销售额算的，我们周期又基本 2-3 甚至 6 个月才能准备发货并收齐全款，这导致我的底薪可能会持续 3-6 个月只能拿 4100 还要扣 480 社保，这让我非常难受，前期 1-2 年我才来没客户积累我可以忍受 2500 的底薪，但是现在我都干了第四年我还要拿这么低的底薪，我很难受，跟领导和另外一个业务同事讨论，他们经过一上午已经接受了，唯独我完全不能接受，甚至跟领导说这么低的底薪很难干下去，领导就说不能干就走，公司觉得岗位替代性很强，我一直觉得领导是和我们一个战线的。没想到真不当人，另外个同事也在领导面前不知道是不是演戏安慰我说没办法，我们想不到方案给老板让他重新建立一个更利于我们的制度，一方面很难受制度导致收入的改变，一方面领导同事的态度让我觉得难受羞耻和自我糟糕的感觉怎么办🥲🥲 ——written by momo
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