2月 19, 20251 年 前情提要：公司老板以公司经营效益不佳、一直亏损为理由，从去年10月份开始就只发70%的工资，被拖欠的30%工资说是绩效工资，也没有提前说明情况，等到去年发10月份的工资前财务跟我们讲才知道这个情况。我们公司并没有具体的绩效方案以及考核方式，之前的工资单也是没有注明有绩效部分的。。一开始听同事说是等卖掉公司一个项目赚到钱后给大家补、到被老板谈崩卖不出去。再到我们一直催问，拖到年底放春假的前一天才草率地开了会，说明了情况，并且无限期延后，直到公司把欠款交完了有余款再给我们发。。。等到春假回来一个实习期同事就直接提离职了，并且让老板给补齐工资（这位同事3个月的绩效工资加起来也就4k多。。），结果完全谈不拢，还表明了所有人以后的工资都会是这个数，之前的也不会再发放。我在一周前就给老板发离职信息了，他说等周内他回来再聊聊，结果周五了还没来，我就在周五发起了离职审批，结果他也已读不批。说好的这周回来会跟所有同事说明情况，结果周三了，还没等到人。。。自己还在那疑惑我们为什么要为了这几千块在这起哄，天呐。。。 ——written by momo
加入对话
你现在可以发帖，稍后再注册。 如果您已有账号，立即登录以使用您的账号发布内容。