2月 17, 20251 年 去年3月份入职某托管，学生上学期间每月工资1400。寒暑假期间工资按日算，一天110。 没有签过聘用合同 今年2月份辞职，寒假上了17天班，工资应该是110*17=1870 但是辞职的时候，和领导闹得很不愉快，领导话里话外就是要扣部分工资。 回家查了一圈，说是没有聘用合同以及工资不到当地最低工资标准，都可以有相应的赔偿。。。那么我把这2点和克扣工资，一起劳动仲裁，可以吗？能成功吗？😭😭😭 ——written by ◑◐ᐝ
加入对话
你现在可以发帖，稍后再注册。 如果您已有账号，立即登录以使用您的账号发布内容。