2月 15, 20251 年 首先交代一下背景 母公司A 100%控股与我签订劳动合同的子公司B，平时也是母公司的人直接给我们排课、分发工作任务，一切管理都是母公司A负责，我们在B公司只负责上课。 年前12月12号公司说效益不好想要裁员，在谈赔偿金的时候我和母公司hr没谈拢，于是在12月16号公司就以“在工作时间玩手机，严重违反规章制度”为由开具辞退通知书，很明显这是不想花赔偿金，进行的泼脏水式辞退。😤 当我要求公司拿出证据证明我玩手机时，hr说是在监控当中看到的，并没有给我出示任何监控视频或者截图，也没给我处罚通知单 依据的规章制度也是集团的员工手册，只不过在第一页上写了集团员工手册适用于各分公司、子公司 对于这种又扣又坏的公司我真是无言以对，一要裁员就找各种理由，不是述职不通过，就是搞各种考核，再就是鸡蛋里挑骨头，总之就是一分钱都不想赔 我目前提交的证据有劳动合同、辞退通知书、银行流水、个税缴纳记录 不知道公司那边会拿出什么证据，但是我猜无非就是监控、员工手册，我已经准备好质证思路了 静等3天后… 每天都在活在被优化的恐惧当中… 其实之前就已经预感到自己会被裁员，但是没想到是以这么恶心的方式，大家可以看我之前的帖子 ———— 补充： 公司目前还剩10个员工，但是母公司觉得子公司的职场房租太贵了，3月份要退租，要求剩下的员工全部居家办公，感觉是要跑路… ——written by momo
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