1月 24, 20251 年 part 1. boss上就岗位1聊了几句，他们大boss希望我去做岗位2，于是有了第一次视频面试，问了我期望薪资，我提的25w一年。part 1.5hrA打电话来问我说这个职位2的预算是13k～16k，我能不能接受，我表示至少要有15k，然后有了第二次面试。part 2第二次面试完之后，他们大老板希望我去做第三个岗位3，于是有了第三次面试，但是岗位3的部门经理应该对我期待有出入。part 3又过了两周，hrB打电话来跟我说我们还是回到岗位2吧，问我期待薪资，我说我的期待时25w，但是之前说了不可能，所以我希望你们给我一个proposal。然后hr B跟我报了20k。part 4过了半个小时hrB回电话过来说，她自己搞错了，只有15k，这个是我们第二次面试的基础。然后我提出希望能有16k，他说不太可能。我就表示，那我考虑一下，不行也没办法，但我还是希望能有16k，因为这个本身也是在这个岗位的范围里的。part 5第二天，重新问进度，hr表示公司在重新面人，年后再考虑人选。我自己感觉到的问题在于：1.他们大领导对于把我放在哪里比较犹豫，估计是大领导觉得我不太适合岗位2适合岗位3，但是小领导觉得我适合岗位2，所以他们内部有点异议。2.跟两位hr之间的沟通误会在他们hr看来以及内部沟通看来绝对有失真。特别是hrb因为犯了一次错误所以正常的谈判也不敢/不愿意推进了。3.想请问一下，一般正常来说，候选人争取1k的薪水应该是正常的吧，会因为这个影响决定吗？ ——written by 不重要真的
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