分享一场关于年底考评的罗生门。

能不能帮我分析一下这件事情，感觉就是一个罗生门。我是其中之一 年终考核每个人给每一个同事评分，这是今年第一年，可能涉及年终奖的发放，但不涉及升值。业务科A发现自己同部门的业务科B给A、不同部门业务科C、后勤科D的评分很少，给其他同事的评分高。 然后A就把这件事告诉了C，并嘱咐C给B打分的时候不要太高。 C跟后勤科D私交较好，私下向D求证，是否知道b的打分。D表示不知道并且自己很冤，跟B无交集，c嘱咐d不要在告诉别人。在后续的打分中，c和d都给b、a正常打分，未打低分。 C又跟统计评分且私交较好的办公室E联系，希望能求证一下是否b是否真的如此打分。办公室e嘱咐C别再告诉他人。 然而第二天D直接把这件事，告诉了同部门的另一个同事，偏偏这个同事被临时负责帮助办公室e统计分数，这个同事在办公室直接就把这事讲了出来，e大惊。事后e表示自己在办公室装不知道这件事，并且告诉c不要再扩大。这件事就此为止，b的打分不是a说的那样，可能b被坑了，但是B并不是没搞清规则，以后就当不知道这件事。 c再去问d，为什么把这件事说给别人听。d表示我就是当成笑话再说，你不也告诉e了？【这表明e说自己装不知道是假的】并且d把自己同事查到的结果告诉了C. 据C的描述，在最后的统计表中，发现在a的叙述中，b给a打92，（实际打了98，但是这个98像是92改的），b给c打分90（其实打分92），b给d打分90（实际90），b未给e打低分（其实打分92）。 而整个公司最终统计表中，分值最低为D，倒数第二是E。