1月 14, 20251 年 突然被公司通知辞退了，岗位也被其他人顶替了。公司年前一下子大裁员，这个时间点真的非常恶心，说白了就是不想发年终奖。 我个人的情况是：24年5月20号入职，25年1月13号被辞退，工龄7个多月。有社保但没有公积金（公司规定一年才会缴纳） 现在在和hr协商补偿金中，但感觉处处都是坑。我想要的是N+1，她也同意了，就是给的方式非常奇怪。 HR给我的方案是：协议上写的只有一月份工资+已出勤9天，然后算我1月31号离职，在二月份补发我一月份的工资（口头承诺、在交接表上写清楚工资发放到1月31号）。 已全程录音。没有签任何文件。 最新：我一直坚持两个月补偿金写在协议上，但HR态度很可疑：“这个对你有风险吗？没有吧”“公司都不嫌麻烦”。实在无法理解，如果按照她的方案（正常执行的话），其实也是两个月的工资+9天出勤工资，和我的诉求一样，为什么一直不愿意按照最正规的方式来？ 有懂的家人们能帮我看看吗😢 最最新结果：因为我还是一直坚持要两个月的补偿金写在协议上，最后他们同意了！！但是，合同漏洞超级多，甚至还有“出于自身原因申请离职”这样的话，给我气的立马联系律师，帮我一条条修改、过了合同，终于在下班前全部办好手续，现在已经恢复自由身啦🥰🙏特别感谢群里的各位姐妹！！！希望大家也要积极勇敢坚定地拿起法律的武器，维护自己的权益呀！！！最后祝这些法外狂徒公司早日倒闭🎉🤜 ——written by 福娃李李
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