11月 12, 20241 年 lz做一家中大型企业的部门小领导三四年了，总结一些女性职场的经验和大家分享：就个人而言，我觉得限制女性职业发展的瓶颈，其实不是技术层面，也不是硬实力，而是很多时候女性不愿意去“争斗”，不愿意惹事。其实男性最喜欢去挑战女性的底线，无论是在职场上还是生活中，他们摸清了底线就知道该怎么把你绊倒。就比如我在的公司，平行的几个领导全是男性，经常给我泼脏水，背后说坏话，不堪其扰。一开始我还会默默忍耐，后来直接挑大家都在的会议上逼问，或者直接往大部门领导那儿告状，如此反复几次之后类似的事情就少一些了，但是仍然有。我觉得自己从小受的教育就是不要惹事，尤其不要和男性正面冲突，因为你很难从斗争中占到便宜，于是更多的时候社会教育我们忍耐，但是现代职场上最不应该做的是忍耐，即使你百忍成金，别人也只会觉得你好欺负，不会反击。另一个点是社会规训，从小就要教我们听父母的话，听老师的话，听丈夫的话，条条框框束缚着，于是我们变成了那个最听话的人。然而这一套在职场上并不适用。在我听话的时候没有人重视我的声音，反而在我变成了公司里最“敏感”的那个人的时候，大家开始注意和我说话的态度。职场最大的定律就是，在合理的范围内，让自己舒服，保持棱角。因为别人会为了配合你去适应你的节奏。从前无论别人再怎么让我生气我也只会笑脸相迎，后来我改变了，你说了让我不舒服的话，我就要批评你，直到你学会尊重我。最后退一万步说，工作是一个双向关系，也只是生活里很小的一个方面，千万不要给领导加滤镜觉得他们说的都是对的，也不要给这份工资加滤镜而变得卑微。保持自己的棱角，让自己舒适地在职场工作，别人反而会觉得你很自信很有自己的想法。说得更激进一些，在职场上要以一个男性的思维去工作，小事情不足挂齿不必敏感多思，遇到大事也不要慌，强硬起来，克服自己的脆弱。不幸的是，我们仍然生活在一个男性制定规则的世界里，游戏规则改变不了，就只能try hard to fight like a man. ——written by momo
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