年底要和PUA领导谈话了，不过有下家了，咋谈啊求求了

Lz设计院的，除夕前一天发年终奖。下周陆续开始1v1谈话，基本就是和直属领导聊一下过去一年的工作以及展望。我们月发工资是开盲盒，年终奖开大盲盒（纯诈骗），所以这次谈话有可能会影响到年终到手的钱。我目前情况是，已经找到下家了，就等着拿年终奖之后除夕前一天提离职了。今年因为大环境，并且我自己身体的原因，其实我们领导应该对我意见蛮大的。一方面是整体行情不好他肯定要PUA我们的，前几年没这么惨的时候就语出惊人了；另一方面我确实心里也有火，今年降薪可工作量还很多，我自己今年身体和精神状态又很差。感觉这工作太扯淡了。现在谈话就是两个策略。一个是 是是是好好好，他说啥都不反驳然后服软，反正要走了。但是这样会有点担心他又觉得他说的对了，年终少给点理所当然。并且我心里不爽另一个是 当面刚他，把他干的傻事儿摆出来，说清楚难处和他Pua的无理取闹。这样的话是有小概率他听进去了多给我分点钱，然后他必然也会不爽，我会爽一些。但是问题是行业其实不大，以后抬头不见低头见的，没必要临走了还闹一场。请大家帮忙看一下，什么立场跟他谈比较好。谢谢。