从隔壁关于专升本的楼出来，某HR有话说

LZ无恶意，只想说说关于学历的实际问题，请保持理性，请在认清现实的基础上努力提升自己，如有异议还请轻点喷，看了隔壁关于专升本的楼以及过往看过的帖子，关于专升本纠结的点可以总结为以下两个1. 专升本的所谓“第一学历”是本科还是专科；2. 我都已经专升了本了甚至升了硕博了，说明我之后在努力了，我只是高中的时候没学或者高考的时候考砸了等等等等等等（或许可能有一万个理由），后来已经努力了还不行吗，为什么还揪着所谓第一学历不放（当然，并不是所有单位都这样，但是就目前了解到的，越来越多的单位会看重这个，即使你是工作多年的有经验人士）关于第一个问题，想说，您所能看到的说法真的不是官方说法，第一第二学历的概念已经淘汰了，而且就算没淘汰，第一第二学历的概念也不是目前大家所说的那个概念，完全两回事。对于看重所谓“第一学历”的用人单位来说（学历在目前对找工作就业的意义是最重要的所以这里只讨论找工作时候的情况），专科升了本科之后所谓“第一学历”依然是专科，也就是高考录取的批次和学校。有的单位招聘是会注明“专升本除外”，是因为他想要的是高考考上本科的甚至双一流本科的，对，即使你后来考了名校硕博他依然会去看你的高考录取批次，这也不是什么歧视，每个单位有每个单位的标准，有自己的门槛，无可厚退一步打个比方，就算让不同学历层次的人同场面试pk，就lz经历过组织过的面试，依然是按学历层次一级压倒一级，尤其名校本科同学表现真的非常突出，无论从反应速度、逻辑能力、智商水准等方面都是很优异的。可能有人会说，考公考shiye编都承认专升本的本科，你怎么不承认，你是有多牛，这里我想说，考编，认可的是你的最终学历，比如这个岗位要求博士学历，但是你高考时候录取的是专科，OK，没问题没障碍，只要你最终是博士学历即可。关于第二个问题，看重第一学历的用人单位是基于高考，较之硕士研究生入学考试、博士考试，相对来说，注意，我说的是“相对来说”，能更公平的考察一个人的智商水平、学习能力等综合水平的考试了，用人单位能从学历背景更好、智商更高的人里面选材，何乐而不为呢。用人单位通过高考分数和录取的学校来选人真的很高效很直接。所以 就是一个门槛 一个录用标准，无所谓歧视不歧视，相亲还要有个自我判断的标准呢，总不能因为相亲没被人看好就说自己被歧视了吧~