1月 12, 20251 年 在前司的时候我跟这位同事“最好”，年龄相仿，她入职比我早，我刚入职的时候她算我的带教，凭心而论我的学历、能力都比她更强，也更有责任心。但是因为她是我的带教我一直尊重她，甚至因为“关系好”，有一些一起做的工作，亮点是我做出来的，但是会把功劳让给她。领导原话是：以前没怎么关注到她，我来了之后发现她也很不错。我性格里面有讨好的部分，曾经这个部分很强，几乎都是我在给她情绪价值、工作价值，我有工作上的发现会跟她一起分享，不管工作中还是聚会里也会主动衬托她。几乎是以她为中心。后来我去看了心理咨询，找回了一些主体性，才意识到一直是我单方面的付出。具体事例有：1.有一个工作上的重要信息，她知道但是不告诉我，我去问她她也说不知道，然后某次私下聚餐中从领导的话里能听出她早就知道了。2.跟我说某个同事的坏话，鼓动我让我去针对那个同事。（我没有傻到真的去针对，只是没想到她要拿我当刀使）3.我慢慢的找回主体性不再一直衬托她，比如她想让我陪她去报名公司的某个活动，我不想去，她就真生气了。（因为觉得我不帮她）4.她永远在关系中要占上风，我离职后我们已经挺久没联系了，后来她来我附近玩，来之前说要一起吃饭，结果我准备好了还提前下班，人家去跟别人吃饭了😅我因为这件事就不再主动跟她联系了，结果她最近有需要我帮忙的地方，上来就阴阳怪气的质问我为什么不找她聊天，还质问我为什么不给她的朋友圈点赞😅我直接说你说来找我吃饭最后去找别人了还要我给你点赞？她就说我离职了就是不一样了😅好讨厌，以前竟然会真把这种人当朋友 ——written by momo
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